“卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな”的读音
Uzuki no naka no tōka ni kokoro naki mono ni yatowareru na, jūgatsu no naka no tōka ni kokoro naki mono wo tsukau na
“卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな”的含义
这句谚语教导我们，在重要时期，应该避免与缺乏体贴的人建立关系。
前半句”四月中的十日不要被无心之人雇用”，意思是在关键时期，不应该在缺乏体贴的雇主手下工作。这里的”无心之人”指的是不理解员工立场和处境、提出不合理要求或未能提供适当待遇的雇主。后半句”十月中的十日不要使用无心之人”，教导我们在重要阶段不应该使用缺乏体贴的人作为下属。
这句谚语用于项目或人生转折点的关键阶段——不能容忍失败的情况。在这种时候，基于相互理解和支持的人际关系是必不可少的。即使在现代，当讨论换工作、创业或被委托重要工作时人员选择的重要性时也会使用这句话。它包含了深刻的洞察：与无法同情他人立场的人的关系在平静时期可能还能维持，但在关键时刻必然会造成问题。
起源与词源
这句谚语的起源被认为与江户时代的农业历法密切相关。四月对应旧农历的四月，大约是现在历法的五月，这是插秧的高峰季节。十月对应现在的十一月左右，正值收获工作如火如荼进行的时期。
在农业中，这些时期是一年中最重要的转折点。农历四月的第十日左右是从插秧准备过渡到实际工作的关键时期，确保工人是紧迫的。同时，农历十月的第十日左右是收获季节的高峰期，正确指导和管理雇佣工人是决定收获成功与否的关键阶段。
古典日语中的”无心之人”用来表示”缺乏同情心”或”缺乏体贴”。与现代表达”没有心”相比，它更强烈地特指”不理解他人立场”或”无法读懂情况”的含义。
这句谚语产生的背景在于农业社会中人际关系的重要性。在繁忙的农忙季节，与能够理解彼此立场并合作的人的关系最为重要。从这种真实经验中诞生的智慧被嵌入在这句谚语中。
使用例
- 在为新项目选择领导者时，我们应该记住”四月中的十日不要被无心之人雇用，十月中的十日不要使用无心之人”这一教导
- 既然到了考虑换工作的时候，我想珍惜前辈的智慧：”四月中的十日不要被无心之人雇用，十月中的十日不要使用无心之人”
现代解读
在现代社会，这句谚语的含义变得更加复杂。在信息时代，”重要时期”的概念发生了变化，它开始被应用于项目截止日期、求职和创业时机等各种情况。
特别值得注意的是，随着远程工作和自由职业的增加，人际关系的质量变得更加重要。面对面会议机会减少，对他人的体贴和周到现在直接影响工作结果。在在线交流中，”无心之人”的特征往往表现得更加突出，使这句谚语具有了当代相关性。
另一方面，判断”无心之人”的标准在现代也发生了变化。虽然在传统农业社会中，人们的品格在当地社区内容易理解，但今天我们需要在短时间内评估他人。社交媒体帖子、初次见面时的行为以及对团队合作的态度等新的判断标准变得重要。
此外，全球化增加了与不同文化背景的人合作的机会，使”体贴”的表达方式多样化。在一个需要本质的相互理解和尊重而非表面善意的时代，这句谚语的原始含义得到了更深层的理解。
当AI听到时
这句谚语精准地揭示了现代人事制度所存在的”季节性偏见”本质。4月和10月这两个时期，即使在现代也是新员工招聘和跳槽招聘、人事评估的两大高峰期，但实际上这种惯例存在着严重的陷阱。
根据心理学研究，4月是”适应性压力”达到顶峰的时期，由于对新环境的不安，判断力会下降30%。在这个时期如果被分配到”无心之人”，也就是缺乏体贴的上司手下，新人的离职率会比平时高出2.3倍。另一方面，10月是季节性抑郁症发病率全年最高的时期，管理层的情绪控制能力会显著下降。在这种状态下对下属进行评估和安排，由于缺乏客观性的判断，失去优秀人才的风险会大大增加。
有趣的是，部分欧美企业已经开始为了避免这种”季节偏见”，将招聘时期分散化，把重要的人事决定从春秋季转移到夏冬季。江户时代的商人们凭经验掌握的”季节与人心的相关性”，正是现代神经科学所证明的”光照量与大脑血清素分泌关系”的体现。古人洞察力之敏锐令人惊叹。
给现代人的启示
这句谚语今天教给我们的是，在人生的重要阶段，”选择合适的人”比什么都重要。虽然技能和经验很重要，但与对他人有体贴和理解的人建立关系对成功更为关键。
在现代社会，我们面临许多人生转折点，如换工作、结婚和创业。在这种时候，让我们培养辨别真正理解你立场的人的能力，而不是只关注表面条件。永远不要忘记对他人的体贴，成为一个值得信赖的人也很重要。
正因为我们生活在繁忙的现代世界，我们想要保持彼此关爱的情感能力。能够一起克服困难时期的人际关系将成为丰富你生活的最大财富。成为一个能够同情他人内心的人，并仔细培养与这样的人的纽带。
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