Pronúncia de “卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな”
Uzuki no naka no tōka ni kokoro naki mono ni yatowareru na, jūgatsu no naka no tōka ni kokoro naki mono wo tsukau na
Significado de “卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな”
Este provérbio ensina que durante momentos importantes, deve-se evitar relacionamentos com pessoas inconsideradas.
A primeira metade, “No décimo dia do quarto mês, não seja empregado por alguém sem coração”, significa que durante períodos cruciais, não se deve trabalhar sob empregadores que carecem de consideração. Aqui, “pessoa sem coração” refere-se a empregadores que não compreendem a posição e circunstâncias de seus trabalhadores, fazem exigências irreais ou falham em fornecer tratamento apropriado. A segunda metade, “no décimo dia do décimo mês, não empregue alguém sem coração”, ensina que durante fases importantes, não se deve usar pessoas inconsideradas como subordinados.
Este provérbio é usado durante fases críticas de projetos ou pontos de virada da vida – situações onde o fracasso não pode ser tolerado. Em tais momentos, relacionamentos humanos baseados em compreensão mútua e apoio são essenciais. Mesmo nos tempos modernos, é usado ao discutir a importância da seleção de pessoal durante mudanças de emprego, início de negócios ou quando se é confiado com trabalho importante. Contém a percepção profunda de que relacionamentos com pessoas que não conseguem se colocar no lugar dos outros podem de alguma forma funcionar durante tempos pacíficos, mas inevitavelmente causarão problemas durante momentos cruciais.
Origem e etimologia
A origem deste provérbio acredita-se estar profundamente conectada ao calendário agrícola do período Edo. O quarto mês corresponde ao quarto mês do antigo calendário lunar, por volta de maio no calendário atual, que era a época de pico para o plantio de arroz. O décimo mês corresponde a cerca de novembro hoje, quando o trabalho de colheita estava em pleno andamento.
Na agricultura, esses períodos eram os pontos de virada mais importantes do ano. Por volta do 10º dia do quarto mês era um momento crucial de transição das preparações do plantio de arroz para o trabalho real, quando garantir trabalhadores era urgente. Enquanto isso, por volta do 10º dia do décimo mês era o auge da época de colheita, quando orientar e gerenciar adequadamente os trabalhadores contratados era uma fase crítica que poderia determinar o sucesso da colheita.
“Pessoa sem coração” em japonês clássico era usado para significar “falta de compaixão” ou “falta de consideração”. Tinha uma conotação mais forte de especificamente significar “não compreender as posições dos outros” ou “incapaz de ler situações” do que a expressão moderna “não ter coração”.
O contexto para a criação deste provérbio reside na importância dos relacionamentos humanos na sociedade agrícola. Durante as épocas agrícolas movimentadas, relacionamentos com pessoas que pudessem compreender as posições uns dos outros e cooperar eram mais importantes. A sabedoria nascida de tais experiências reais está incorporada neste provérbio.
Exemplos de uso
- Ao selecionar um líder para um novo projeto, devemos lembrar do ensinamento “No décimo dia do quarto mês, não seja empregado por alguém sem coração; no décimo dia do décimo mês, não empregue alguém sem coração”
- Como é hora de considerar mudar de emprego, quero valorizar a sabedoria de nossos predecessores: “No décimo dia do quarto mês, não seja empregado por alguém sem coração; no décimo dia do décimo mês, não empregue alguém sem coração”
Interpretação moderna
Na sociedade moderna, o significado deste provérbio tornou-se mais complexo. Na era da informação, o conceito de “momentos importantes” mudou, e passou a ser aplicado em várias situações como prazos de projetos, busca de emprego e timing para iniciar negócios.
Particularmente notável é que com o aumento do trabalho remoto e freelancing, a qualidade dos relacionamentos humanos tornou-se mais importante. Com menos oportunidades de encontros presenciais, consideração e cuidado para com os outros agora impactam diretamente os resultados do trabalho. Na comunicação online, as características de “pessoas sem coração” tendem a aparecer mais proeminentemente, dando a este provérbio relevância contemporânea.
Por outro lado, os critérios para julgar “pessoas sem coração” também mudaram nos tempos modernos. Enquanto na sociedade agrícola tradicional, o caráter das pessoas era facilmente compreendido dentro das comunidades locais, hoje precisamos avaliar outros em períodos curtos. Novos critérios de julgamento como posts em redes sociais, comportamento durante primeiros encontros e atitudes em relação ao trabalho em equipe tornaram-se importantes.
Além disso, a globalização aumentou as oportunidades de trabalhar com pessoas de diferentes origens culturais, diversificando as maneiras como “consideração” é expressa. Em uma era onde compreensão mútua essencial e respeito são necessários em vez de gentileza superficial, o significado original deste provérbio passou a ser compreendido mais profundamente.
Quando a IA ouve isso
Este provérbio captura brilhantemente a essência do “viés sazonal” que assombra os sistemas de recursos humanos modernos. Abril e outubro continuam sendo os dois picos principais de contratação de recém-formados, contratação de profissionais experientes e avaliações de desempenho, mas essa prática tem armadilhas sérias.
Pesquisas em psicologia mostram que abril é quando o “estresse de adaptação” atinge seu pico, com a ansiedade de novos ambientes reduzindo a capacidade de julgamento em 30%. Quando funcionários novos são colocados sob supervisores “sem coração” – ou seja, que carecem de consideração – durante esse período, a taxa de rotatividade dispara para 2,3 vezes o normal. Por outro lado, outubro registra a maior taxa anual de depressão sazonal, prejudicando significativamente a capacidade de controle emocional dos gerentes. Avaliar e posicionar subordinados nesse estado aumenta o risco de perder talentos valiosos devido a julgamentos que carecem de objetividade.
O que é fascinante é que algumas empresas ocidentais já estão evitando esse “viés sazonal” diversificando seus períodos de contratação e transferindo decisões importantes de RH da primavera e outono para o verão e inverno. A “correlação entre estações e estado mental humano” que os comerciantes do período Edo captaram empiricamente era exatamente a “relação entre exposição à luz e secreção de serotonina no cérebro” que a neurociência moderna comprova. A perspicácia dos antigos é verdadeiramente impressionante.
Lições para hoje
O que este provérbio nos ensina hoje é que durante fases importantes da vida, “escolher as pessoas certas” é mais importante que qualquer outra coisa. Embora habilidades e experiência sejam importantes, construir relacionamentos com pessoas que têm consideração e compreensão para com os outros é ainda mais crucial para o sucesso.
Na sociedade moderna, enfrentamos muitos pontos de virada na vida como mudanças de emprego, casamento e início de negócios. Durante tais momentos, vamos desenvolver a capacidade de discernir pessoas que verdadeiramente compreendem sua posição, em vez de focar apenas em condições superficiais. Também é importante nunca esquecer a consideração pelos outros e tornar-se alguém em quem se pode confiar.
Precisamente porque vivemos em um mundo moderno ocupado, queremos manter a capacidade emocional de cuidar uns dos outros. Relacionamentos humanos onde você pode superar momentos difíceis juntos tornar-se-ão o maior tesouro que enriquece sua vida. Torne-se alguém que pode se colocar no lugar dos outros, e cultive cuidadosamente laços com tais pessoas.
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