Pronúncia de “親方日の丸”
Oyakata hi no maru
Significado de “親方日の丸”
“Chefe sol nascente” é um provérbio que descreve uma situação onde alguém pode abordar as coisas com tranquilidade devido a ter o apoio poderoso e estável do estado ou instituições públicas.
Esta expressão indica a sensação de segurança e estabilidade que vem de ter autoridade absoluta ou um protetor. Como estar protegido sob um grande guarda-chuva, refere-se a uma situação onde alguém pode tomar ações ousadas porque há confiança de que mesmo se houver falhas ou dificuldades, será apoiado no final. Quanto aos cenários de uso, é frequentemente usado para expressar a mentalidade de pessoas sob proteção organizacional, como funcionários públicos ou empregados de grandes corporações. Também é usado para expressar a sensação de segurança sentida por pessoas envolvidas em projetos nacionais ou empreendimentos públicos. A razão para usar esta expressão é porque há uma sensação real de que mesmo grandes trabalhos que nunca poderiam ser realizados apenas pela força individual se tornam possíveis com o apoio de organizações sólidas ou autoridade. Mesmo hoje, ao expressar os benefícios psicológicos de pertencer a uma organização estável, o significado dessas palavras é totalmente compreendido.
Origem e etimologia
A origem de “Chefe sol nascente” está no mundo do sumô do período Edo. O sumô naquela época não era o tipo de entretenimento que é agora, mas era frequentemente realizado como festivais de santuários ou cerimônias de dedicação, e os lutadores tinham uma forte consciência de lutar pelos deuses e pelo Imperador.
“Chefe” refere-se ao proprietário de um estábulo de sumô e mentor dos lutadores. E o “sol nascente” há muito tempo é reverenciado como uma bandeira representando o sol, que é um símbolo do Japão. Durante o período Edo, o sol nascente também era exibido em eventos de sumô, e isso era reconhecido como um símbolo de “aprovação oficial” ou “apoio autoritativo.”
O contexto para o nascimento desta expressão foi o status especial do mundo do sumô. Lutadores e chefes eram reconhecidos socialmente não como meros artistas, mas como seres envolvidos em rituais xintoístas. Particularmente no final do período Edo, o sumô se tornou popular como entretenimento para pessoas comuns, mas ao mesmo tempo, ao ser realizado sob o símbolo autoritativo do “sol nascente”, sua legitimidade e dignidade foram mantidas.
Desta forma, pensa-se que a combinação de “chefe” e “sol nascente” no mundo do sumô se estabeleceu como palavras expressando uma posição estável com apoio autoritativo.
Curiosidades
Embora o termo “chefe” ainda seja usado no mundo do sumô hoje, a posição dos chefes no período Edo e os chefes modernos diferem muito. Os chefes no período Edo eram uma classe privilegiada oficialmente licenciada pelo xogunato, e eram de uma categoria diferente dos comerciantes e artesãos comuns.
O sol nascente foi na verdade estabelecido legalmente como bandeira nacional oficial do Japão apenas em 1999 (Heisei 11). Até então, era usado apenas por costume e foi posicionado como uma “bandeira nacional de facto” por muito tempo.
Exemplos de uso
- Meu pai é funcionário público, então ele trabalha com tranquilidade sob Chefe sol nascente
- Ele trabalha para uma empresa estatal e realmente sente a estabilidade de Chefe sol nascente
Interpretação moderna
Na sociedade moderna, a expressão “Chefe sol nascente” passou a ter significados complexos. Além do significado positivo tradicional de “apoio estável”, também passou a ser usada em contextos que apontam criticamente “falta de espírito competitivo” e “estruturas de dependência.”
Particularmente na era moderna onde a globalização está avançando, a competitividade internacional é enfatizada, e o pensamento “Chefe sol nascente” às vezes pode se tornar um obstáculo. Em discussões sobre tendências de privatização e reforma administrativa, o uso crítico como “é ineficiente porque é Chefe sol nascente” se destaca. Por outro lado, em situações de crise como a pandemia de COVID-19, a importância do forte apoio do estado e governos locais foi reconhecida novamente, e houve cenas onde a sensação de segurança de “Chefe sol nascente” foi reconsiderada.
Na indústria de TI e cultura de empresas startup, este conceito tende a ser visto como um sistema de valores antiquado. No entanto, em áreas que são difíceis para o setor privado lidar sozinho, como desenvolvimento de infraestrutura, resposta a desastres e sistemas de seguridade social, a estabilidade e continuidade de “Chefe sol nascente” permanece indispensável.
O que é importante para as pessoas modernas é provavelmente entender tanto os aspectos bons quanto os problemas de “Chefe sol nascente”. Embora o desejo por estabilidade seja natural, um senso de equilíbrio é necessário para que não impeça o espírito desafiador ou a inovação.
Quando a IA ouve isso
Ao examinar detalhadamente o sistema de mestres no sumô, descobrimos que um oyakata (mestre) recebe um salário fixo mensal de cerca de 1 milhão de ienes da Associação de Sumô, independentemente de seus discípulos vencerem campeonatos ou acumularem derrotas. Além disso, ao possuir uma toshiyori-kabu (uma “vaga” hereditária), têm garantido um emprego vitalício de facto. Esta estrutura coincide de forma surpreendente com o sistema burocrático moderno.
Os burocratas também têm suas trajetórias de promoção predefinidas, independentemente do sucesso ou fracasso de suas políticas, e o sistema de amakudari (empregos pós-aposentadoria no setor privado) garante estabilidade mesmo após a aposentadoria. O “sistema de estábulos” do sumô e a “compartimentalização ministerial” da burocracia seguem a mesma lógica. Ambos priorizam a hierarquia interna e a harmonia em detrimento da avaliação externa, diluindo a responsabilidade individual na organização como um todo.
O que é fascinante é que ambos ostensivamente defendem a “meritocracia”. O sumô é apresentado como um mundo de competição, e os burocratas são considerados uma elite selecionada por capacidade. Porém, na prática, ambos funcionam mais como “associações de ajuda mútua” onde todos se apoiam.
Esta estrutura dupla é provavelmente a essência da expressão “oyakata hinomaru”. A sociedade japonesa encena a competição, mas na verdade é engenhosamente projetada para que ninguém realmente fracasse. Justamente por ter nascido do mundo do sumô, que aparenta ser um universo de competição feroz, esta ironia ressoa de forma tão penetrante.
Lições para hoje
O que “Chefe sol nascente” ensina às pessoas modernas é a importância de equilibrar estabilidade e desafio. Certamente, ter apoio forte fornece suporte emocional e nos dá coragem para tomar ações ousadas. No entanto, se nos tornarmos muito dependentes dessa sensação de segurança, há também o perigo de estreitar nosso próprio crescimento e possibilidades.
O que é importante é provavelmente ter uma atitude de não ficar parado enquanto usa a estabilidade tipo “Chefe sol nascente” como base. Precisamente por causa de um ambiente estável, deveria haver espaço para desafiar coisas novas. Ao fazer uso dessa posição privilegiada, podemos contribuir para construir uma sociedade melhor ou demonstrar nossas habilidades ao máximo.
Além disso, pessoas que recebem os benefícios de “Chefe sol nascente” não devem esquecer o peso dessa responsabilidade. Como é estabilidade que existe graças ao apoio de muitas pessoas, há uma missão de retribuir resultados e contribuições à sociedade que correspondam a esse apoio. Se você também está em um ambiente estável, por favor não tome isso como garantido, mas mantenha sentimentos de gratidão enquanto aproveita ao máximo essa posição.
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