Pronúncia de “狡兎死して走狗烹らる”
Kouto shishite souku niraru
Significado de “狡兎死して走狗烹らる”
Este provérbio significa que indivíduos capazes que desempenharam papéis importantes na conquista de um objetivo maior se tornam desnecessários uma vez que esse objetivo é alcançado, e às vezes são eliminados como obstáculos.
Assim como cães de caça que foram ativos na captura de lebres astutas se tornam inúteis após capturar sua presa e são mortos, isso descreve situações onde vassalos e subordinados que trabalharam duro para seu senhor em guerra ou conflitos políticos são purgados ou rebaixados após a vitória. Isso não é simplesmente sobre ingratidão, mas mostra a realidade fria do poder onde indivíduos excessivamente capazes são intencionalmente eliminados porque poderiam potencialmente se tornar ameaças futuras para aqueles no poder.
Este provérbio é usado em situações onde pessoas com conquistas são tratadas injustamente, ou para alertar contra tais situações. Olhando para trás na história, há numerosos exemplos de excelentes estrategistas e comandantes militares sendo executados após guerras, ou em empresas onde indivíduos talentosos que tiveram sucesso em grandes projetos são eliminados durante reestruturações organizacionais. Esta é uma lição universal que aponta de forma aguda para problemas fundamentais nas estruturas de poder da sociedade humana.
Origem e etimologia
Este provérbio origina-se de um relato histórico registrado no texto chinês antigo “Registros do Grande Historiador” (Shiji). Vem das palavras de um sábio vassalo chamado Fan Li que serviu o Rei Goujian de Yue por volta do século V a.C. durante o período da Primavera e Outono da China.
Fan Li passou muitos anos esperando uma oportunidade de vingança depois que seu senhor Goujian foi derrotado pelo Rei Fuchai de Wu. Quando finalmente conseguiram destruir Wu, Fan Li subitamente desapareceu imediatamente depois. As palavras que ele deixou foram “A lebre astuta morre e o bom cão é cozido, pássaros altos se esgotam e o bom arco é guardado.”
“Lebre astuta” refere-se a uma lebre esperta que foge rapidamente, e “cão de caça” refere-se a cães usados na caça. “É cozido” significa ser fervido, isto é, ser morto e preparado como comida. Fan Li percebeu que agora que haviam derrubado a grande presa de destruir uma nação inimiga, vassalos capazes como ele não eram mais necessários e em vez disso enfrentariam o destino de serem descartados como obstáculos.
Este relato histórico também foi transmitido ao Japão e se estabeleceu como um provérbio expressando a frieza daqueles no poder e o triste destino de vassalos meritórios. Como muitos comandantes militares e políticos ao longo da história encontraram o destino descrito nestas palavras, foi transmitido como uma lição profunda.
Exemplos de uso
- Aquele gerente de departamento salvou a empresa da crise mas foi subitamente transferido – é verdadeiramente “A lebre astuta morre e o cão de caça é cozido”
- No mundo político há muitos exemplos de “A lebre astuta morre e o cão de caça é cozido”, tornando difícil para pessoas capazes navegarem suas posições
Interpretação moderna
Na sociedade moderna, o significado deste provérbio se tornou mais complexo e multifacetado. Fenômenos similares podem agora ser vistos não apenas nos mundos tradicionais da política e assuntos militares, mas também em organizações corporativas e equipes de projeto.
Particularmente notáveis são casos na indústria de TI e empresas startup. Há casos crescentes onde excelentes engenheiros e equipe de vendas que apoiaram empresas durante seu período de fundação são encorajados a sair uma vez que a empresa se estabelece, por razões como “não se adequar à cultura corporativa.” Isso difere de lutas de poder clássicas e também tem aspectos de substituição de pessoal de acordo com o estágio de crescimento da organização.
Adicionalmente, nos tempos modernos, o aumento da transparência da informação tornou tal tratamento injusto mais provável de vir à tona. “Tratamento injusto de contribuidores” se tornou amplamente conhecido através de mídias sociais e mídia de massa, frequentemente tendo grandes impactos nas reputações corporativas.
Por outro lado, com o colapso dos sistemas de emprego vitalício, trabalhadores também precisam desenvolver formas de trabalhar que assumam que eles “algum dia se tornarão desnecessários.” O número crescente de pessoas explorando formas de viver que não dependem de organizações – como trabalhos paralelos, preparação para mudanças de emprego e construção de marcas pessoais – pode ser visto como contramedidas à realidade que este provérbio ilustra.
Nos tempos modernos, este provérbio é recebido não como mera lamentação, mas como um aviso importante ao considerar estratégias de carreira.
Quando a IA ouve isso
As empresas de plataforma estão encenando uma versão moderna de “quando a lebre astuta morre, o cão de caça é cozido”. Até monopolizarem o mercado, os aplicativos de transporte recrutam motoristas em massa, atraindo-os com altas remunerações. Porém, no momento em que eliminam os concorrentes, aumentam as taxas de 20% para 30% e reduzem a parcela dos motoristas.
O mesmo padrão se repete no setor de delivery de comida. Ao entrarem no mercado, atraem entregadores com “garantia de 500 ienes por corrida”, mas após conquistarem participação de mercado, mudam para “sistema de remuneração por desempenho”, reduzindo efetivamente o salário por hora pela metade. Os entregadores não podem reclamar. Isso porque as alternativas são limitadas.
O interessante é que essa estrutura é essencialmente a mesma da China de 2000 anos atrás. Assim como os governantes da época eliminavam os vassalos leais que haviam valorizado para derrotar países inimigos quando a paz chegava, as empresas de plataforma também maltratam os “cães de caça” após dominarem o mercado.
Os dados comprovam isso. A renda dos motoristas da Uber caiu de 2000 ienes por hora em 2014 para 1200 ienes em 2020. Ou seja, existe uma correlação inversa: quanto mais forte a plataforma se torna, mais fracos ficam os trabalhadores autônomos.
Os governantes antigos eliminavam os “cães de caça” com espadas, mas os governantes modernos ajustam a remuneração através de algoritmos. Os métodos se sofisticaram, mas a essência permanece inalterada. É exatamente a mesma estrutura onde, no momento em que se perde o valor de utilidade, são descartados sem piedade.
Lições para hoje
Este provérbio nos ensina vivendo nos tempos modernos sobre “o perigo de se tornar muito dependente.” Não importa quão importante papel você desempenhe em uma organização ou relacionamentos humanos, isso não garante segurança permanente.
O que é importante é pensar sobre como se conduzir após alcançar sucesso. O momento do sucesso é precisamente quando você precisa julgar calmamente seus próximos passos. É porque você é apreciado agora que tem a margem para explorar novos caminhos enquanto mantém bons relacionamentos.
Este provérbio também oferece insights importantes para aqueles em posições de liderança. Em vez de eliminar talentos excelentes como “ameaças,” pensar sobre como utilizar continuamente suas habilidades leva ao desenvolvimento organizacional de longo prazo. Perder talento para manutenção de poder de curto prazo ultimamente se torna uma perda para toda a organização.
Nos tempos modernos, é importante desenvolver “uma forma de viver que não depende de um lugar” através do desenvolvimento de habilidades individuais, networking, garantir múltiplas fontes de renda, e assim por diante. Aplicando as lições que este provérbio ensina e sempre agindo enquanto considera possibilidades futuras, podemos viver vidas mais livres e plenas.
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