Prononciation de « 卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな »
Uzuki no naka no tōka ni kokoro naki mono ni yatowareru na, jūgatsu no naka no tōka ni kokoro naki mono wo tsukau na
Signification de « 卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな »
Ce proverbe enseigne que pendant les moments importants, on devrait éviter les relations avec des personnes inconsidérées.
La première partie, “Ne te fais pas employer par une personne sans cœur le dixième jour du quatrième mois”, signifie que pendant les périodes cruciales, on ne devrait pas travailler sous des employeurs qui manquent de considération. Ici, “personne sans cœur” fait référence aux employeurs qui ne comprennent pas la position et les circonstances de leurs travailleurs, font des demandes déraisonnables, ou échouent à fournir un traitement approprié. La seconde partie, “n’emploie pas une personne sans cœur le dixième jour du dixième mois”, enseigne que pendant les phases importantes, on ne devrait pas utiliser des personnes inconsidérées comme subordonnés.
Ce proverbe est utilisé pendant les phases critiques de projets ou les tournants de la vie – des situations où l’échec ne peut être toléré. Dans de tels moments, les relations humaines basées sur la compréhension mutuelle et le soutien sont essentielles. Même de nos jours, il est utilisé lors de discussions sur l’importance de la sélection du personnel pendant les changements d’emploi, le démarrage d’entreprises, ou quand on se voit confier un travail important. Il contient la profonde intuition que les relations avec des personnes qui ne peuvent pas empathiser avec les positions d’autrui peuvent d’une certaine manière fonctionner pendant les temps paisibles, mais causeront inévitablement des problèmes pendant les moments cruciaux.
Origine et étymologie
L’origine de ce proverbe est considérée comme étant profondément liée au calendrier agricole de la période d’Edo. Le quatrième mois correspond au quatrième mois de l’ancien calendrier lunaire, autour de mai dans le calendrier actuel, qui était la haute saison pour la plantation du riz. Le dixième mois correspond à novembre aujourd’hui, quand les travaux de récolte battaient leur plein.
En agriculture, ces périodes étaient les tournants les plus importants de l’année. Autour du 10e jour du quatrième mois était un moment crucial de transition entre les préparatifs de plantation du riz et le travail réel, quand sécuriser des travailleurs était urgent. Pendant ce temps, autour du 10e jour du dixième mois était le pic de la saison de récolte, quand guider et gérer correctement les travailleurs embauchés était une phase critique qui pouvait déterminer le succès de la récolte.
“Personne sans cœur” en japonais classique était utilisé pour signifier “manquant de compassion” ou “manquant de considération”. Cela avait une connotation plus forte de signifier spécifiquement “ne comprenant pas les positions d’autrui” ou “incapable de lire les situations” que l’expression moderne “n’avoir pas de cœur”.
L’arrière-plan de la création de ce proverbe réside dans l’importance des relations humaines dans la société agricole. Pendant les saisons agricoles chargées, les relations avec des personnes qui pouvaient comprendre les positions de chacun et coopérer étaient les plus importantes. La sagesse née de telles expériences réelles est intégrée dans ce proverbe.
Exemples d’usage
- Lors de la sélection d’un leader pour un nouveau projet, nous devrions nous rappeler l’enseignement “Ne te fais pas employer par une personne sans cœur le dixième jour du quatrième mois, n’emploie pas une personne sans cœur le dixième jour du dixième mois”
- Puisqu’il est temps de considérer changer d’emploi, je veux chérir la sagesse de nos prédécesseurs : “Ne te fais pas employer par une personne sans cœur le dixième jour du quatrième mois, n’emploie pas une personne sans cœur le dixième jour du dixième mois”
Interprétation moderne
Dans la société moderne, la signification de ce proverbe est devenue plus complexe. À l’ère de l’information, le concept de “moments importants” a changé, et il en est venu à être appliqué dans diverses situations telles que les échéances de projets, la recherche d’emploi, et le timing pour démarrer des entreprises.
Particulièrement notable est qu’avec l’augmentation du travail à distance et du freelancing, la qualité des relations humaines est devenue plus importante. Avec moins d’opportunités de rencontres face à face, la considération et l’attention envers les autres impactent maintenant directement les résultats du travail. Dans la communication en ligne, les caractéristiques des “personnes sans cœur” tendent à apparaître plus prominemment, donnant à ce proverbe une pertinence contemporaine.
D’autre part, les critères pour juger les “personnes sans cœur” ont aussi changé dans les temps modernes. Alors que dans la société agricole traditionnelle, le caractère des gens était facilement compris au sein des communautés locales, aujourd’hui nous devons évaluer les autres en de courtes périodes. De nouveaux critères de jugement tels que les publications sur les réseaux sociaux, le comportement lors des premières rencontres, et les attitudes envers le travail d’équipe sont devenus importants.
De plus, la mondialisation a augmenté les opportunités de travailler avec des personnes de différents milieux culturels, diversifiant les façons dont l'”attention” est exprimée. À une époque où la compréhension mutuelle essentielle et le respect sont requis plutôt que la gentillesse superficielle, la signification originale de ce proverbe en est venue à être comprise plus profondément.
Quand l’IA entend ceci
Ce proverbe met remarquablement en lumière l’essence du « biais saisonnier » qui affecte les systèmes de ressources humaines modernes. Avril et octobre représentent encore aujourd’hui les deux pics majeurs du recrutement de nouveaux diplômés, du recrutement en cours de carrière et des évaluations du personnel, mais cette pratique recèle en réalité des pièges redoutables.
Selon les recherches en psychologie, avril constitue la période où le « stress d’adaptation » atteint son paroxysme, et l’anxiété face au nouvel environnement fait chuter la capacité de jugement de 30 %. Lorsqu’une personne « sans cœur », c’est-à-dire un supérieur manquant de considération, se voit confier de nouvelles recrues durant cette période, le taux de démission des débutants grimpe à 2,3 fois la normale. D’autre part, octobre enregistre le taux annuel le plus élevé de dépressions saisonnières, ce qui diminue considérablement la capacité de régulation émotionnelle des cadres dirigeants. Évaluer et affecter des subordonnés dans cet état augmente le risque de perdre des talents précieux à cause de jugements manquant d’objectivité.
Il est fascinant de constater que certaines entreprises occidentales contournent déjà ce « biais saisonnier » en diversifiant leurs périodes de recrutement et en déplaçant les décisions RH importantes du printemps-automne vers l’été-hiver. La « corrélation entre les saisons et l’état d’esprit humain » que les marchands de l’époque d’Edo avaient saisie par expérience correspondait exactement à ce que les neurosciences modernes démontrent aujourd’hui : « la relation entre l’exposition à la lumière et la sécrétion de sérotonine dans le cerveau ». La perspicacité de nos ancêtres ne cesse de nous étonner.
Leçons pour aujourd’hui
Ce que ce proverbe nous enseigne aujourd’hui est que pendant les phases importantes de la vie, “choisir les bonnes personnes” est plus important que tout autre chose. Bien que les compétences et l’expérience soient importantes, construire des relations avec des personnes qui ont de l’attention et de la compréhension envers les autres est encore plus crucial pour le succès.
Dans la société moderne, nous faisons face à de nombreux tournants de la vie tels que les changements d’emploi, le mariage, et le démarrage d’entreprises. Pendant de tels moments, développons la capacité de discerner les personnes qui comprennent vraiment votre position, plutôt que de se concentrer seulement sur les conditions superficielles. Il est aussi important de ne jamais oublier la considération pour les autres et de devenir quelqu’un en qui on peut avoir confiance.
Précisément parce que nous vivons dans un monde moderne occupé, nous voulons maintenir la capacité émotionnelle de prendre soin les uns des autres. Les relations humaines où vous pouvez surmonter les moments difficiles ensemble deviendront le plus grand trésor qui enrichit votre vie. Devenez quelqu’un qui peut empathiser avec les cœurs d’autrui, et cultivez soigneusement les liens avec de telles personnes.
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