Prononciation de « 親方日の丸 »
Oyakata hi no maru
Signification de « 親方日の丸 »
“Le patron, c’est le soleil levant” est un proverbe qui décrit une situation où l’on peut aborder les choses avec tranquillité d’esprit grâce au soutien puissant et stable de l’État ou des institutions publiques.
Cette expression indique le sentiment de sécurité et de stabilité qui vient du fait d’avoir une autorité absolue ou un protecteur. Comme être protégé sous un grand parapluie, elle fait référence à une situation où l’on peut agir avec audace parce qu’il y a la confiance que même s’il y a des échecs ou des difficultés, on sera finalement soutenu. Quant aux scénarios d’usage, elle est souvent utilisée pour exprimer l’état d’esprit des personnes sous protection organisationnelle, comme les fonctionnaires ou les employés de grandes entreprises. Elle est aussi utilisée pour exprimer le sentiment de sécurité ressenti par les personnes impliquées dans des projets nationaux ou des entreprises publiques. La raison d’utiliser cette expression est qu’il y a un véritable sentiment que même de gros travaux qui ne pourraient jamais être accomplis par la force individuelle seule deviennent possibles avec le soutien d’organisations solides ou d’autorité. Même aujourd’hui, quand on exprime les avantages psychologiques d’appartenir à une organisation stable, la signification de ces mots est pleinement comprise.
Origine et étymologie
L’origine de “Le patron, c’est le soleil levant” se trouve dans le monde du sumo de la période d’Edo. Le sumo à cette époque n’était pas le genre de divertissement qu’il est maintenant, mais était souvent exécuté comme festivals de sanctuaires ou cérémonies de dédicace, et les lutteurs avaient une forte conscience de lutter pour les dieux et l’Empereur.
“Patron” fait référence au propriétaire d’une écurie de sumo et au mentor des lutteurs. Et le “cercle solaire” a longtemps été vénéré comme un drapeau représentant le soleil, qui est un symbole du Japon. Pendant la période d’Edo, le cercle solaire était aussi affiché lors des événements de sumo, et ceci était reconnu comme un symbole d'”approbation officielle” ou de “soutien autoritaire.”
Le contexte de la naissance de cette expression était le statut spécial du monde du sumo. Les lutteurs et les patrons étaient reconnus socialement non pas comme de simples artistes, mais comme des êtres impliqués dans les rituels shintoïstes. Particulièrement à la fin de la période d’Edo, le sumo devint populaire comme divertissement pour les gens ordinaires, mais en même temps, en étant exécuté sous le symbole autoritaire du “cercle solaire,” sa légitimité et sa dignité étaient maintenues.
De cette façon, on pense que la combinaison de “patron” et “cercle solaire” dans le monde du sumo s’établit comme des mots exprimant une position stable avec un soutien autoritaire.
Le saviez-vous
Bien que le terme “patron” soit encore utilisé dans le monde du sumo aujourd’hui, la position des patrons de la période d’Edo et des patrons modernes diffère grandement. Les patrons de la période d’Edo étaient une classe privilégiée officiellement licenciée par le shogunat, et étaient d’un rang différent des marchands et artisans ordinaires.
Le cercle solaire ne fut en fait légalement établi comme drapeau national officiel du Japon qu’en 1999 (Heisei 11). Jusqu’alors, il n’était utilisé que par coutume et était positionné comme un “drapeau national de facto” pendant longtemps.
Exemples d’usage
- Mon père est fonctionnaire, donc il travaille avec tranquillité d’esprit sous Le patron, c’est le soleil levant
- Il travaille pour une entreprise d’État et ressent vraiment la stabilité de Le patron, c’est le soleil levant
Interprétation moderne
Dans la société moderne, l’expression “Le patron, c’est le soleil levant” en est venue à avoir des significations complexes. En plus de la signification positive traditionnelle de “soutien stable,” elle en est aussi venue à être utilisée dans des contextes qui pointent de manière critique le “manque d’esprit de compétition” et les “structures de dépendance.”
Particulièrement à l’ère moderne où la mondialisation progresse, la compétitivité internationale est mise en avant, et la pensée “Le patron, c’est le soleil levant” peut parfois devenir un obstacle. Dans les discussions sur les tendances de privatisation et la réforme administrative, l’usage critique tel que “c’est inefficace parce que c’est Le patron, c’est le soleil levant” se démarque. D’autre part, dans des situations de crise comme la pandémie de COVID-19, l’importance du soutien fort de l’État et des gouvernements locaux fut reconnue à nouveau, et il y eut des scènes où le sentiment de sécurité de “Le patron, c’est le soleil levant” fut reconsidéré.
Dans la culture de l’industrie informatique et des entreprises en démarrage, ce concept tend à être vu comme un système de valeurs démodé. Cependant, dans les domaines difficiles à gérer pour le secteur privé seul, comme le développement d’infrastructures, la réponse aux catastrophes, et les systèmes de sécurité sociale, la stabilité et la continuité de “Le patron, c’est le soleil levant” restent indispensables.
Ce qui est important pour les gens modernes est probablement de comprendre à la fois les bons aspects et les problèmes de “Le patron, c’est le soleil levant.” Bien que le désir de stabilité soit naturel, un sens de l’équilibre est requis pour qu’il n’entrave pas l’esprit de défi ou l’innovation.
Quand l’IA entend ceci
En examinant de près le système des maîtres dans le monde du sumo, on découvre que les oyakata reçoivent un salaire fixe mensuel d’environ un million de yens de l’Association japonaise de sumo, que leurs disciples gagnent ou perdent leurs combats. De plus, en détenant une « place » appelée toshiyori-kabu, ils bénéficient d’un emploi à vie garanti. Cette structure correspond de manière frappante au système bureaucratique moderne.
Les bureaucrates aussi suivent un parcours de promotion prédéterminé, indépendamment du succès ou de l’échec de leurs politiques, et le système d’amakudari leur garantit une stabilité même après la retraite. Le « système des écuries » du sumo et le « cloisonnement ministériel » de la bureaucratie relèvent de la même logique. Dans les deux cas, on privilégie la hiérarchie interne et l’harmonie plutôt que l’évaluation externe, diluant la responsabilité individuelle dans l’ensemble de l’organisation.
Ce qui est fascinant, c’est que les deux affichent officiellement une « méritocratie ». Le sumo est présenté comme un monde de compétition, les bureaucrates comme une élite sélectionnée sur ses capacités. Mais en réalité, leur fonctionnement ressemble davantage à une « société d’entraide mutuelle ».
Cette double structure révèle l’essence même de l’expression « oyakata hinomaru ». La société japonaise met en scène la compétition tout en étant subtilement conçue pour qu’en réalité, personne ne soit vraiment laissé pour compte. C’est précisément parce que cette expression naît du monde du sumo, qui semble pourtant être celui de la compétition impitoyable, que cette ironie résonne avec tant d’acuité.
Leçons pour aujourd’hui
Ce que “Le patron, c’est le soleil levant” enseigne aux gens modernes est l’importance d’équilibrer stabilité et défi. Certainement, avoir un soutien fort fournit un support émotionnel et nous donne le courage d’agir avec audace. Cependant, si nous devenons trop dépendants de ce sentiment de sécurité, il y a aussi le danger de rétrécir notre propre croissance et nos possibilités.
Ce qui est important est probablement d’avoir une attitude de ne pas rester immobile tout en utilisant la stabilité de type “Le patron, c’est le soleil levant” comme fondation. Précisément à cause d’un environnement stable, il devrait y avoir de la place pour défier de nouvelles choses. En tirant parti de cette position privilégiée, nous pouvons contribuer à construire une meilleure société ou démontrer nos capacités au maximum.
Aussi, les personnes qui reçoivent les bénéfices de “Le patron, c’est le soleil levant” ne doivent pas oublier le poids de cette responsabilité. Puisque c’est une stabilité qui existe grâce au soutien de beaucoup de personnes, il y a une mission de rendre des résultats et des contributions à la société qui correspondent à ce soutien. Si vous êtes aussi dans un environnement stable, s’il vous plaît ne le tenez pas pour acquis, mais gardez des sentiments de gratitude tout en tirant le meilleur parti de cette position.
Commentaires