Prononciation de « 人を以て鑑と為す »
Hito wo motte kagami to nasu
Signification de « 人を以て鑑と為す »
“Prendre les gens comme miroir” signifie utiliser les autres comme un miroir pour réfléchir sur soi-même, en corrigeant ses paroles, ses actions et son caractère.
Cela ne signifie pas simplement imiter les autres. En observant les actions de personnes excellentes, nous reconnaissons nos propres défauts, et en voyant des personnes qui se comportent mal, nous réfléchissons à savoir si nous commettons les mêmes erreurs. Tout comme un miroir reflète notre apparence, nous regardons objectivement notre moi intérieur et nos actions à travers l’image des autres, trouvant des domaines d’amélioration.
Ce proverbe est utilisé pour encourager l’auto-réflexion ou l’amélioration du caractère. Il est particulièrement souvent utilisé par ceux en position de leadership lorsqu’ils enseignent aux subordonnés ou aux juniors l’importance de l’humilité et d’une attitude d’apprentissage. Il est aussi utilisé pour exprimer une attitude de tentative d’apprentissage à partir des histoires de succès ou d’exemples d’échec d’autrui lors de revers ou d’échecs. Même aujourd’hui, ce proverbe est fréquemment cité dans le contexte de la théorie du leadership et du développement personnel pour expliquer l’importance d’apprendre des autres.
Origine et étymologie
“Prendre les gens comme miroir” est dit provenir des paroles de l’Empereur Taizong des Tang enregistrées dans l’ancien texte historique chinois “Ancien Livre des Tang”. Taizong déclara : “Prendre le cuivre comme miroir, on peut redresser vêtements et couronne. Prendre l’antiquité comme miroir, on peut connaître montée et chute. Prendre les gens comme miroir, on peut clarifier gains et pertes.”
Ces paroles furent prononcées par Taizong en pleurant la mort de son fidèle serviteur Wei Zheng. Wei Zheng était une personne qui offrait des conseils francs même à l’empereur, et Taizong le valorisait comme un “miroir humain”. Quand Wei Zheng mourut, Taizong se lamenta : “J’ai perdu trois miroirs”, dont l’un était le “miroir des gens”.
“Kagami” (鑑) fait référence aux miroirs de bronze utilisés dans la Chine ancienne, outils essentiels pour se toiletter. Taizong croyait que tout comme les miroirs de cuivre reflètent l’apparence, les gens peuvent aussi devenir des miroirs qui reflètent le moi intérieur et les actions. Cette philosophie s’alignait avec les enseignements confucéens et fut transmise au Japon où elle prit racine. Au Japon, elle commença à apparaître dans la littérature vers la période Heian et on pense qu’elle devint largement utilisée parmi les dirigeants et les érudits.
Exemples d’usage
- Prendre les gens comme miroir de l’attitude de travail de ce senior, je devrais aussi aborder mon travail plus soigneusement
- En prenant les gens comme miroir de son échec, j’ai pu éviter de commettre la même erreur
Interprétation moderne
Dans la société moderne, le concept de “Prendre les gens comme miroir” a pris des significations plus complexes et multifacettes. Avec la diffusion des médias sociaux et d’internet, nous avons maintenant des opportunités de rencontrer les modes de vie et les valeurs de bien plus de personnes que jamais auparavant. Cependant, cela a aussi créé de nouveaux défis.
À une époque de surcharge d’information, choisir qui utiliser comme “miroir” est devenu plus important. Bien que nous ayons tendance à admirer les aspects glamour des influenceurs et des célébrités, nous négligeons souvent l’effort et les difficultés derrière eux. De plus, plus de personnes endommagent leur estime de soi en se comparant trop avec les autres.
D’autre part, de nouvelles interprétations uniques à notre époque moderne ont émergé. Dans une société qui valorise la diversité, l’importance d’apprendre différentes valeurs et façons de vivre de diverses personnes, plutôt que de poursuivre une seule image idéale, est reconnue. Avec la diffusion du travail à distance, les opportunités d’apprendre de collègues et superviseurs que nous ne rencontrons jamais en personne ont augmenté, élargissant la portée de “prendre les gens comme miroirs” au-delà des contraintes géographiques.
À l’époque moderne, quand on utilise les autres comme miroirs, un équilibre entre pensée critique et empathie est requis. Une attitude qui cherche à comprendre profondément les valeurs et l’humanité d’une personne, pas seulement le succès ou l’échec superficiel, mène à un apprentissage plus riche.
Quand l’IA entend ceci
L’ancienne sagesse chinoise « prendre autrui comme miroir » consistait à observer calmement les échecs et succès d’autrui pour réfléchir sur ses propres actions avec introspection. Mais à l’ère des réseaux sociaux, cet acte de « se servir d’autrui comme miroir » s’est fondamentalement transformé.
Le changement le plus frappant est que l’objet de notre observation est passé des « leçons à tirer » aux « résultats à comparer ». Quand nous regardons les publications d’autres personnes sur Instagram ou Twitter, nous jugeons inconsciemment si nous sommes « supérieurs ou inférieurs à cette personne ». Selon des recherches en psychologie, 70% des personnes utilisant les réseaux sociaux plus de 2 heures par jour éprouvent de l’anxiété liée à la comparaison avec autrui.
Plus grave encore, le « miroir » moderne est extrêmement déformé. Le contenu publié sur les réseaux sociaux représente une « version highlights de la vie » intentionnellement sélectionnée et retouchée par l’auteur. En se mesurant à ce miroir trompeur, on développe inévitablement des complexes d’infériorité. Alors que les sages anciens apprenaient aussi des « échecs » d’autrui, l’homme moderne ne voit que les « succès » des autres, ce qui engendre non pas l’apprentissage, mais la jalousie et l’anxiété.
À l’origine, « prendre autrui comme miroir » consistait à examiner profondément son monde intérieur à travers la vie d’autrui. Mais aujourd’hui, cela s’est dégradé en un outil de dépendance extérieure où l’on détermine sa propre valeur par l’évaluation d’autrui. Ce renversement constitue précisément le cœur de la pathologie du besoin de reconnaissance dont souffre l’homme contemporain.
Leçons pour aujourd’hui
Ce que “Prendre les gens comme miroir” nous enseigne aujourd’hui, c’est qu’il n’y a pas de fin à une attitude d’apprentissage. L’humilité d’essayer constamment d’apprendre quelque chose des gens autour de nous, indépendamment de l’âge ou de la position, est le secret pour continuer à grandir en tant que personne.
Cet enseignement devient encore plus important dans la société d’aujourd’hui qui change rapidement. Avec de nouvelles technologies et valeurs émergeant constamment, notre propre expérience et connaissance seules ont des limites. Il devrait y avoir des choses à apprendre de chacun : la façon efficace de travailler d’un collègue, les idées fraîches d’un junior, l’expérience de vie d’un senior.
Ce qui est important, ce n’est pas de trouver des personnes parfaites. Chaque personne a à la fois des points à apprendre et des points qui servent d’exemples négatifs. Nous pouvons apprendre des attitudes et méthodes de personnes qui réussissent, et des points à surveiller de ceux qui échouent.
Pourquoi ne pas commencer à regarder les gens autour de vous avec de nouveaux yeux dès aujourd’hui ? Vous ferez sûrement de merveilleuses découvertes que vous n’aviez jamais remarquées auparavant. Chacun est un miroir précieux qui aide votre croissance.
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