Prononciation de « 人の振り見て我が振り直せ »
Hito no furi mite waga furi naose
Signification de « 人の振り見て我が振り直せ »
Ce proverbe signifie observer les actions et attitudes d’autres personnes, et les utiliser comme exemples pour améliorer son propre comportement.
Quand vous voyez les bonnes actions de quelqu’un, vous pensez “Je veux être comme cette personne” et vous l’imitez, et quand vous voyez de mauvaises actions, vous les utilisez comme matériel de réflexion, en pensant “Je devrais faire attention à ne pas devenir comme ça.” En d’autres termes, c’est l’idée que toutes les actions des autres deviennent du matériel d’apprentissage pour soi-même. Ce proverbe est utilisé quand quelqu’un échoue ou présente un comportement problématique, et ceux qui en sont témoins utilisent l’opportunité pour réfléchir sur eux-mêmes. Plutôt que de simplement critiquer les autres, il est utilisé comme un mot qui exprime une attitude positive de voir de telles situations comme des opportunités de croissance personnelle. Même aujourd’hui, il est utilisé dans toutes sortes de situations – lieux de travail, écoles, foyers – quand on enseigne l’importance d’avoir une attitude d’apprentissage des actions des autres.
Origine et étymologie
L’origine de ce proverbe a été établie comme un dicton instructif traditionnel transmis au Japon depuis les temps anciens, mais ses origines spécifiques ne sont pas claires. Cependant, en regardant la structure des mots, nous pouvons voir qu’il est profondément connecté aux pouvoirs d’observation uniques du peuple japonais et à la culture d’auto-réflexion.
Le mot “furi” (comportement) signifie “actions” ou “attitude” de nos jours, mais dans les temps anciens il était utilisé dans un sens plus large pour signifier “maintien” ou “manière.” Il ne se référait pas seulement aux mouvements externes d’une personne, mais à l’atmosphère générale qui reflétait la nature intérieure de cette personne.
L’arrière-plan de la création de ce proverbe réside dans la culture de la société collective japonaise qui valorise les “relations avec les autres.” Dans les cultures avec un individualisme fort, la pensée “Je suis moi-même” est dominante, mais au Japon, la philosophie de “se regarder soi-même en utilisant les autres comme un miroir” est enracinée depuis les temps anciens.
L’influence du bouddhisme ne peut pas non plus être négligée. Le bouddhisme a le concept de “soi et les autres ne font qu’un,” une philosophie de se trouver soi-même dans les autres et de trouver les autres en soi-même. Ce proverbe est aussi pensé avoir émergé quand cet esprit bouddhiste d’auto-réflexion a pénétré parmi le peuple et s’est établi comme sagesse quotidienne. De son apparition fréquente dans les livres d’instruction morale de la période d’Edo, nous pouvons voir qu’il occupait une position importante dans l’éducation populaire.
Le saviez-vous
Le mot “furi” qui apparaît dans ce proverbe est en fait aussi un terme technique dans le théâtre Noh. Dans le Noh, toute l’expression physique de l’interprète est appelée “furi,” et sa beauté et sa dignité étaient considérées comme importantes. En d’autres termes, le “furi” dans ce proverbe contient un sens profond qui va au-delà de simples actions – il représente le caractère et le raffinement d’une personne.
Dans les écoles de temple de la période d’Edo, quand on enseignait ce proverbe aux enfants, ils l’expliquaient en donnant réellement des exemples d’enfants qui faisaient de bonnes actions et de ceux qui faisaient de mauvaises actions. Il est intéressant que des méthodes éducatives qui pourraient être appelées le prototype de l’éducation morale moderne étaient déjà établies à cette époque.
Exemples d’usage
- Voyant l’habitude de ce senior d’être en retard, avec l’esprit de “Regarde le comportement des autres et corrige le tien,” je dois resserrer ma propre discipline
- Suivant l’exemple de la préparation soigneuse des documents du département voisin, je vais m’améliorer avec l’esprit de “Regarde le comportement des autres et corrige le tien”
Interprétation moderne
Dans la société moderne, la signification de ce proverbe est devenue plus complexe et à plusieurs niveaux. Avec la diffusion des médias sociaux, nous sommes maintenant témoins d’incomparablement plus de “comportements” de personnes qu’auparavant. Nous avons dramatiquement plus d’opportunités d’observer les vies et actions d’autres personnes sur Instagram et Twitter et de les comparer aux nôtres.
Cependant, il y a des problèmes uniques aux temps modernes ici. Le “comportement” des autres que nous voyons sur les médias sociaux est souvent traité et mis en scène. Il y a une tendance croissante soit à se rabaisser quand on voit les publications apparemment parfaites des autres, soit inversement à se sentir supérieur quand on voit les échecs des autres. L’aspect de “comparaison et évaluation” tend à être plus mis en avant que l'”attitude d’apprentissage” que le proverbe original possédait.
D’autre part, dans les temps modernes où le travail à distance et l’apprentissage en ligne se sont généralisés, la valeur de ce proverbe est reconnue à nouveau. Plus de personnes observent l’ingéniosité et les efforts des collègues et camarades de classe même à travers les écrans, et appliquent ceux-ci à leurs propres améliorations. Il est utilisé spécialement comme une opportunité d’apprendre des compétences concrètes des autres, comme la gestion du temps et l’organisation de l’environnement de travail.
Aussi, puisque le concept de “diversité” est considéré comme important dans les temps modernes, plutôt que de juger uniformément le “comportement” des autres comme bon ou mauvais, une attitude d’essayer de comprendre l’arrière-plan et le contexte est aussi requise. Ce proverbe est aussi de plus en plus interprété non comme une simple imitation, mais comme un apprentissage accompagné de pensée critique.
Quand l’IA entend ceci
Lorsque nous nous irritons contre les actions d’autrui ou devenons très critiques, nous regardons peut-être en réalité notre propre reflet dans un miroir. Le phénomène psychologique appelé « projection » fait que nous attribuons inconsciemment à d’autres personnes nos propres émotions et défauts inacceptables.
Par exemple, une personne qui est anormalement agacée par le « manque de ponctualité » des autres porte souvent elle-même des inquiétudes concernant sa gestion du temps. Plus on est perfectionniste, plus on devient sensible au « laisser-aller » d’autrui, découvrant chez les autres ce désir refoulé de se détendre que l’on porte en soi.
Ce qui est fascinant, c’est qu’au moment même où nous « observons » le comportement d’autrui, le processus d’introspection a déjà commencé. Pourquoi ce comportement attire-t-il notre attention ? Pourquoi réagissons-nous émotionnellement ? La réponse ne se trouve pas à l’extérieur, mais à l’intérieur de nous.
Carl Jung affirmait que « ce qui nous irrite le plus chez les autres fait partie de notre propre ombre ». Autrement dit, dès l’étape où nous « observons les autres », nous sommes déjà en train de faire face à une partie inconsciente de nous-mêmes. La véritable « remise en question de soi » ne consiste peut-être pas à essayer de changer autrui, mais à explorer notre monde intérieur pour comprendre pourquoi nous avons réagi à ce comportement.
Leçons pour aujourd’hui
Ce que ce proverbe nous enseigne aujourd’hui, c’est que tous ceux qui nous entourent sont un “professeur” pour notre propre croissance. Des personnes parfaites nous apprenons les objectifs, et des personnes qui échouent nous apprenons les points d’attention. Nous pouvons gagner quelque chose de n’importe quelle personne.
Spécialement dans la société moderne, nous avons des opportunités accrues de rencontrer diverses valeurs et façons de vivre. Ce qui est important dans de telles circonstances n’est pas de critiquer les autres, mais de maintenir la perspective de “Que ferais-je ?” et “Que puis-je apprendre de cette personne ?” Même quand on regarde les publications des autres sur les médias sociaux, plutôt que de simplement envier ou critiquer, essayez de chercher des indices pour votre propre croissance.
Aussi, ce proverbe nous enseigne l’importance de l’humilité. En continuant à avoir le sentiment que “J’ai encore beaucoup à apprendre,” vous pouvez apprendre de n’importe qui indépendamment de l’âge ou de la position. Les idées fraîches d’un nouvel employé, les questions pures d’un enfant, l’expérience de vie d’une personne âgée – tout cela sont des trésors qui enrichiront votre “comportement.”
À partir d’aujourd’hui, pourquoi ne pas changer légèrement votre perspective quand vous observez les personnes autour de vous ? Sûrement de nouvelles découvertes vous attendent.
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