Pronunciación de “六馬和せざれば造父も以て遠きを致す能わず”
rikuba wa sezareba zōho mo tte tōki wo itasu atawazu
Significado de “六馬和せざれば造父も以て遠きを致す能わず”
Este proverbio significa que sin importar cuán excelente pueda ser un líder, no se pueden lograr grandes objetivos a menos que los miembros del equipo cooperen entre sí.
Así como incluso Zaofu, un auriga maestro, no podría viajar lejos si seis caballos se movieran en diferentes direcciones, esto nos enseña que en organizaciones y equipos, la coordinación general es más importante que las habilidades individuales. Hay límites a lo que las habilidades de un líder por sí solas pueden lograr, y la cooperación de todos es esencial para el éxito. Este proverbio se usa en situaciones que involucran múltiples personas, como proyectos de empresa, equipos deportivos y actividades de comités escolares. Es particularmente efectivo cuando hay miembros que tienden al juego individual o cuando se enfatiza la importancia del trabajo en equipo. Contiene verdades universales que siguen siendo aplicables hoy y es entendido por muchos como un principio fundamental de la gestión organizacional.
Origen y etimología
Este proverbio se origina de un relato histórico que aparece en el clásico chino antiguo “Han Feizi.” Zaofu se refiere a un auriga legendario del período de Primavera y Otoño de la antigua China, un maestro en controlar carruajes tirados por caballos. Era conocido como una persona que sirvió al Rey Mu de Zhao, y sus habilidades ecuestres se volvieron legendarias incluso en su tiempo.
“Seis caballos” se refiere a seis caballos, y en la antigua China, los carruajes montados por emperadores y reyes eran tirados por múltiples caballos. El proverbio surgió del significado de que incluso Zaofu, sin importar cuán hábil fuera como auriga, no podría viajar largas distancias si los seis caballos trataran cada uno de ir en su propia dirección.
Este relato histórico fue usado en “Han Feizi” en el contexto de explicar la importancia de la gobernanza. Fue contado como una lección política de que sin importar cuán excelente pudiera ser un gobernante, no se pueden lograr grandes empresas a menos que los súbditos unan sus corazones en gobernar un país. Fue transmitido a Japón junto con los clásicos chinos y se estableció como un proverbio que explica la importancia del trabajo en equipo.
Datos curiosos
Zaofu fue una persona real que se dice contribuyó enormemente al desarrollo de la tecnología de vehículos y caballos de la antigua China. Su técnica no era mera equitación sino habilidades avanzadas para controlar múltiples caballos simultáneamente, y se piensa que fue como un piloto moderno de F1.
En la antigua China, el número de caballos que tiraban de un carruaje indicaba estatus social: el Hijo del Cielo tenía seis caballos, los señores feudales tenían cuatro, y los ministros tenían dos. En otras palabras, “seis caballos” significaba el vehículo de más alto rango, y este proverbio contiene la implicación de “incluso cuando se cumplen las mejores condiciones.”
Ejemplos de uso
- El nuevo gerente es excelente, pero como los subordinados no trabajan juntos, es un caso de “Si los seis caballos no están en armonía, ni siquiera Zaofu puede lograr llegar lejos”
- Sin importar cuán grande pueda ser un entrenador, si los jugadores no cooperan, es “Si los seis caballos no están en armonía, ni siquiera Zaofu puede lograr llegar lejos,” así que es importante que el equipo se una como uno
Interpretación moderna
En la sociedad moderna, el significado de este proverbio se ha vuelto más serio y complejo. Con el avance de la globalización, se ha vuelto normal que miembros de equipo con valores diversos y trasfondos culturales trabajen juntos. El viejo concepto de “armonía” se basaba en la homogeneidad, pero lo que ahora se requiere es “coordinación dentro de la diversidad.”
Tomando como ejemplo el equipo de proyecto de una empresa de TI, personas con diferentes especialidades y patrones de pensamiento—ingenieros, diseñadores, mercadólogos y representantes de ventas—necesitan cooperar. Con la expansión del trabajo remoto añadiendo distancia física, construir trabajo en equipo se ha vuelto aún más difícil.
Por otro lado, el desarrollo de SNS y herramientas en la nube ha mejorado dramáticamente los medios de compartir información y comunicación. Los “Zaofus” modernos requieren tener habilidades de gestión de equipos que utilicen tecnología además del liderazgo tradicional.
Además, en tiempos modernos cuando la conciencia de derechos individuales ha aumentado, es difícil “armonizar los seis caballos” solo a través de instrucciones de arriba hacia abajo. El establecimiento de objetivos que cada miembro pueda aceptar y la asignación de roles que permita a cada persona utilizar sus fortalezas se han vuelto importantes. Este proverbio nos enseña que un enfoque más estratégico y delicado es necesario en tiempos modernos.
Cuando la IA escucha esto
Este clásico descubrió la esencia del principio más importante en el desarrollo de IA moderna: la “integración de sistemas”, hace más de 2000 años.
Incluso los mejores ingenieros de IA del mundo no pueden crear sistemas avanzados como ChatGPT si los elementos GPU, CPU, memoria, almacenamiento y red no colaboran armoniosamente. De hecho, los modelos de lenguaje a gran escala actuales solo funcionan cuando decenas de miles de GPUs operan en perfecta sincronización. Si una sola presenta retrasos o fallas, el rendimiento general se deteriora dramáticamente.
Lo más fascinante es que este mismo principio se aplica a la colaboración entre humanos e IA. Las investigaciones más recientes revelan que los humanos y la IA colaboran de manera más efectiva cuando comprenden las características del otro y logran “armonía”. Es un estado donde los humanos aportan creatividad e intuición, la IA contribuye con poder de cálculo y memoria, y ambos trabajan juntos al mismo ritmo.
Esta enseñanza de “si los seis caballos no están en armonía” también es fundamental en DevOps y desarrollo ágil modernos. Aunque tengas un gerente de proyecto excelente, si desarrolladores, diseñadores, testers e ingenieros de infraestructura no marchan al mismo paso, no nacerán productos innovadores. Es una percepción asombrosa que la sabiduría de las carretas de la antigua China coincida perfectamente con las claves del éxito de la revolución digital del siglo XXI.
Lecciones para hoy
Lo que este proverbio nos enseña hoy es qué es realmente el verdadero liderazgo. La idea de que todo irá bien si una persona excelente toma la posición superior no es más que una ilusión. Lo importante es crear un ambiente donde todo el equipo pueda mirar en la misma dirección.
Si estás en una posición de liderazgo, comienza escuchando la voz de cada miembro y entendiendo las fortalezas de cada persona. Y es importante establecer objetivos claros que todo el equipo pueda compartir y explicar cuidadosamente por qué esos objetivos son importantes.
Si eres miembro de un equipo, trata de actuar con el éxito del conjunto en mente en lugar de perseguir solo tus propios intereses. A veces es necesario ceder tu propia opinión, pero eso nunca es una derrota. Si todo el equipo tiene éxito, tú mismo finalmente crecerás también.
En la sociedad moderna, hay límites a lo que se puede lograr solo. Precisamente por eso las enseñanzas de este proverbio aún brillan hoy. Creyendo en la maravilla de la cooperación, ¿por qué no empezar a practicarla desde hoy?
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