Aussprache von „卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな”
Uzuki no naka no tōka ni kokoro naki mono ni yatowareru na, jūgatsu no naka no tōka ni kokoro naki mono wo tsukau na
Bedeutung von „卯月の中の十日に心なき者に雇わるな、十月の中の十日に心なき者を使うな”
Dieses Sprichwort lehrt, dass man während wichtiger Zeiten Beziehungen mit rücksichtslosen Menschen vermeiden sollte.
Die erste Hälfte, “Im vierten Monat am zehnten Tag lass dich nicht von einem herzlosen Menschen anstellen,” bedeutet, dass man während entscheidender Perioden nicht unter Arbeitgebern arbeiten sollte, denen es an Rücksichtnahme fehlt. Hier bezieht sich “herzloser Mensch” auf Arbeitgeber, die die Position und Umstände ihrer Arbeiter nicht verstehen, unvernünftige Forderungen stellen oder angemessene Behandlung nicht bieten. Die zweite Hälfte, “im zehnten Monat am zehnten Tag stelle keinen herzlosen Menschen an,” lehrt, dass man während wichtiger Phasen keine rücksichtslosen Menschen als Untergebene einsetzen sollte.
Dieses Sprichwort wird während kritischer Phasen von Projekten oder Wendepunkten des Lebens verwendet – Situationen, in denen Versagen nicht toleriert werden kann. In solchen Zeiten sind menschliche Beziehungen, die auf gegenseitigem Verständnis und Unterstützung basieren, wesentlich. Auch in modernen Zeiten wird es verwendet, wenn die Wichtigkeit der Personalauswahl bei Jobwechseln, Unternehmensgründungen oder der Übertragung wichtiger Arbeit diskutiert wird. Es enthält die tiefe Einsicht, dass Beziehungen mit Menschen, die sich nicht in die Position anderer hineinversetzen können, während friedlicher Zeiten irgendwie funktionieren mögen, aber während entscheidender Momente unweigerlich Probleme verursachen werden.
Herkunft und Etymologie
Der Ursprung dieses Sprichworts wird als tief verbunden mit dem landwirtschaftlichen Kalender der Edo-Zeit angesehen. Der vierte Monat entspricht dem vierten Monat des alten Mondkalenders, etwa Mai im heutigen Kalender, was die Hochsaison für das Reispflanzen war. Der zehnte Monat entspricht etwa dem November heute, wenn die Erntearbeit in vollem Gange war.
In der Landwirtschaft waren diese Perioden die wichtigsten Wendepunkte des Jahres. Um den 10. Tag des vierten Monats war eine entscheidende Zeit des Übergangs von den Vorbereitungen für das Reispflanzen zur tatsächlichen Arbeit, wenn die Sicherung von Arbeitern dringend war. Währenddessen war um den 10. Tag des zehnten Monats der Höhepunkt der Erntezeit, wenn die ordnungsgemäße Führung und Verwaltung angestellter Arbeiter eine kritische Phase war, die den Erfolg der Ernte bestimmen konnte.
“Herzloser Mensch” im klassischen Japanisch wurde verwendet, um “ohne Mitgefühl” oder “ohne Rücksichtnahme” zu bedeuten. Es hatte eine stärkere Konnotation, spezifisch “die Position anderer nicht verstehen” oder “Situationen nicht lesen können” zu bedeuten, als der moderne Ausdruck “kein Herz haben.”
Der Hintergrund für die Entstehung dieses Sprichworts liegt in der Wichtigkeit menschlicher Beziehungen in der Agrargesellschaft. Während geschäftiger Landwirtschaftssaisons waren Beziehungen mit Menschen, die einander verstehen und kooperieren konnten, am wichtigsten. Die aus solchen realen Erfahrungen geborene Weisheit ist in diesem Sprichwort eingebettet.
Anwendungsbeispiele
- Bei der Auswahl eines Leiters für ein neues Projekt sollten wir uns an die Lehre erinnern “Im vierten Monat am zehnten Tag lass dich nicht von einem herzlosen Menschen anstellen, im zehnten Monat am zehnten Tag stelle keinen herzlosen Menschen an”
- Da es Zeit ist, einen Jobwechsel zu erwägen, möchte ich die Weisheit unserer Vorgänger schätzen: “Im vierten Monat am zehnten Tag lass dich nicht von einem herzlosen Menschen anstellen, im zehnten Monat am zehnten Tag stelle keinen herzlosen Menschen an”
Moderne Interpretation
In der modernen Gesellschaft ist die Bedeutung dieses Sprichworts komplexer geworden. Im Informationszeitalter hat sich das Konzept “wichtiger Zeiten” verändert, und es wird nun in verschiedenen Situationen wie Projektfristen, Jobsuche und Timing für Unternehmensgründungen angewendet.
Besonders bemerkenswert ist, dass mit der Zunahme von Fernarbeit und Freelancing die Qualität menschlicher Beziehungen wichtiger geworden ist. Mit weniger Gelegenheiten für persönliche Treffen wirken sich Rücksichtnahme und Aufmerksamkeit gegenüber anderen nun direkt auf Arbeitsergebnisse aus. In der Online-Kommunikation neigen die Eigenschaften “herzloser Menschen” dazu, prominenter zu erscheinen, was diesem Sprichwort zeitgenössische Relevanz verleiht.
Andererseits haben sich auch die Kriterien für die Beurteilung “herzloser Menschen” in modernen Zeiten verändert. Während in der traditionellen Agrargesellschaft der Charakter der Menschen innerhalb lokaler Gemeinschaften leicht verstanden wurde, müssen wir heute andere in kurzen Zeiträumen beurteilen. Neue Beurteilungskriterien wie Social-Media-Posts, Verhalten bei ersten Treffen und Einstellungen zur Teamarbeit sind wichtig geworden.
Zusätzlich hat die Globalisierung Gelegenheiten erhöht, mit Menschen aus verschiedenen kulturellen Hintergründen zu arbeiten, wodurch die Arten, wie “Aufmerksamkeit” ausgedrückt wird, diversifiziert wurden. In einer Ära, in der wesentliches gegenseitiges Verständnis und Respekt erforderlich sind statt oberflächlicher Freundlichkeit, ist die ursprüngliche Bedeutung dieses Sprichworts tiefer verstanden worden.
Wenn KI dies hört
Dieses Sprichwort trifft den Kern des „saisonalen Bias” moderner Personalsysteme mit bemerkenswerter Präzision. April und Oktober sind auch heute noch die Hauptzeiten für Neueinstellungen von Hochschulabsolventen und Jobwechslern sowie für Personalbeurteilungen, doch diese Praxis birgt ernsthafte Fallstricke.
Psychologische Studien zeigen, dass der April die Zeit ist, in der „Anpassungsstress” seinen Höhepunkt erreicht, und die Angst vor neuen Umgebungen die Urteilsfähigkeit um 30% verringert. Werden in dieser Zeit „herzlose Menschen” – also rücksichtslose Vorgesetzte – als Betreuer eingesetzt, schnellt die Kündigungsrate von Neueinsteigern auf das 2,3-fache des Normalwerts hoch. Der Oktober hingegen verzeichnet die höchste Jahresrate an saisonalen Depressionen, wodurch die emotionale Kontrollfähigkeit von Führungskräften erheblich abnimmt. Bewerten und versetzen sie in diesem Zustand ihre Mitarbeiter, steigt das Risiko, durch mangelnde Objektivität wertvolle Talente zu verlieren.
Faszinierend ist, dass einige westliche Unternehmen bereits damit begonnen haben, diesen „saisonalen Bias” zu umgehen, indem sie Einstellungstermine streuen und wichtige Personalentscheidungen von Frühjahr und Herbst auf Sommer und Winter verlagern. Was die Kaufleute der Edo-Zeit durch Erfahrung über den „Zusammenhang zwischen Jahreszeiten und menschlicher Psyche” erkannten, entspricht exakt dem, was die moderne Neurowissenschaft als „Beziehung zwischen Lichtexposition und Serotonin-Ausschüttung im Gehirn” beweist. Die Schärfe der Einsichten unserer Vorfahren ist wirklich erstaunlich.
Lehren für heute
Was dieses Sprichwort uns heute lehrt, ist, dass während wichtiger Lebensphasen “die richtigen Menschen zu wählen” wichtiger ist als alles andere. Während Fähigkeiten und Erfahrung wichtig sind, ist der Aufbau von Beziehungen mit Menschen, die Aufmerksamkeit und Verständnis für andere haben, noch entscheidender für den Erfolg.
In der modernen Gesellschaft stehen wir vor vielen Wendepunkten des Lebens wie Jobwechseln, Heirat und Unternehmensgründungen. Während solcher Zeiten sollten wir die Fähigkeit entwickeln, Menschen zu erkennen, die wirklich Ihre Position verstehen, anstatt sich nur auf oberflächliche Bedingungen zu konzentrieren. Es ist auch wichtig, niemals die Rücksichtnahme auf andere zu vergessen und jemand zu werden, dem vertraut werden kann.
Gerade weil wir in einer geschäftigen modernen Welt leben, wollen wir die emotionale Kapazität bewahren, füreinander zu sorgen. Menschliche Beziehungen, in denen Sie schwierige Zeiten gemeinsam überwinden können, werden zum größten Schatz, der Ihr Leben bereichert. Werden Sie jemand, der sich in die Herzen anderer hineinversetzen kann, und pflegen Sie sorgfältig Bindungen mit solchen Menschen.
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