Wie man „Häufiger Gebrauch der Peitsche ist nicht der Weg, um weite Strecken zu erreichen” liest
Suisaku shigeku mochiuru wa tōki wo itasu no gyō ni arazu
Bedeutung von „Häufiger Gebrauch der Peitsche ist nicht der Weg, um weite Strecken zu erreichen”
Dieses Sprichwort lehrt, dass zu starkes Vertrauen auf strenge Kontrolle oder Bestrafung keinen langfristigen Erfolg bringt. Wenn man ein Pferd ständig peitscht, um es zur Eile zu treiben, kann man nicht weit reisen. Das Pferd wird erschöpft und bricht unterwegs zusammen.
Dieser Ausdruck wird in der Organisationsführung und Personalentwicklung verwendet. Wenn man Untergebene hart tadelt oder sie eng überwacht, sieht man vielleicht vorübergehend Ergebnisse. Aber die Herzen der Menschen werden sich abwenden und ihre Motivation wird verschwinden.
Menschen, die von Angst oder Zwang bewegt werden, hören auf, freiwillige Anstrengungen zu unternehmen. Sie tun nur das absolute Minimum.
Auch heute hat diese Lehre wichtige Bedeutung. Wahre Führung wird als das Leiten von Menschen durch Vertrauen und Empathie verstanden, nicht durch Bestrafung und Kontrolle.
Um einen langen Weg gemeinsam zu gehen, muss man die Gefühle anderer verstehen. Man muss Beziehungen aufbauen, die Menschen dazu bringen, freiwillig kooperieren zu wollen.
Ursprung und Etymologie
Dieses Sprichwort soll aus den alten chinesischen Klassikern stammen. „Suisaku” bedeutet eine Peitsche zum Schlagen von Pferden. „Gyō” bezieht sich auf die Kontrolle einer Pferdekutsche.
Mit anderen Worten, zu versuchen, weit zu reisen, während man das Pferd peitscht, ist nicht die wahre Fertigkeit eines Kutschers.
Im alten China ging die Fertigkeit, eine Kutsche geschickt zu kontrollieren, über den bloßen Transport hinaus. Sie wurde als Symbol der Regierungsführung gesehen.
Ein geschickter Kutscher konnte sich mit dem Herzen des Pferdes verbinden, ohne die Peitsche häufig zu benutzen. Er konnte eine lange Reise gemeinsam teilen. Im Gegensatz dazu verließen sich ungeschickte Kutscher auf die Peitsche. Als Ergebnis erschöpften sie ihre Pferde und konnten ihr Ziel nicht erreichen.
Diese Denkweise ist von der konfuzianischen Idee der „Herrschaft durch Tugend” beeinflusst. Regierungsführung, die Menschen durch Tugend leitet, ist besser als Regierungsführung, die sich auf harte Bestrafung oder Gewalt stützt. Sie baut langfristig eine stabile Gesellschaft auf.
Dieses Konzept kam zusammen mit der klassischen chinesischen Gelehrsamkeit nach Japan. Es wurde als Weisheit für Herrscher und Führer weitergegeben.
Die Struktur des Ausdrucks zeigt, dass er ein universelles Prinzip der Menschenführung lehrt. Es geht über den bloßen Umgang mit Pferden hinaus. Der Ausdruck „weit fahren” trägt tiefe Bedeutung. Er zielt auf langfristigen Erfolg ab, nicht nur auf sofortige Ergebnisse.
Verwendungsbeispiele
- Der neue Manager schafft nur strenge Strafen, aber häufiger Gebrauch der Peitsche ist nicht der Weg, um weite Strecken zu erreichen—alle verlieren die Motivation
- Auch in der Kindererziehung ist häufiger Gebrauch der Peitsche nicht der Weg, um weite Strecken zu erreichen, deshalb möchte ich Vertrauen schätzen, anstatt nur zu schelten
Universelle Weisheit
Menschen haben eine geheimnisvolle Eigenschaft. Wenn sie durch Gewalt unterdrückt werden, scheinen sie oberflächlich zu gehorchen. Aber in ihren Herzen widersetzen sie sich und versuchen zu entkommen, wenn sie die Chance bekommen.
Das ist das Wesen der menschlichen Natur, das sich nicht mit Zeit oder Kultur ändert.
Dieses Sprichwort wurde so lange weitergegeben, weil es die Schwierigkeit, Menschen zu bewegen, und ihre wahre Natur perfekt erfasst. Diejenigen mit Macht neigen dazu, nach sofortigen Ergebnissen zu streben. Sie wollen sich auf harte Methoden verlassen.
Peitsche das Pferd und es läuft. Bestrafe Menschen und sie bewegen sich. Aber das ist nicht wirklich „zusammen gehen” im wahren Sinne.
Das menschliche Herz hat Würde und einen Durst nach Freiheit. Ein von Angst gebundenes Herz verliert Kreativität. Es versucht nur, minimale Verpflichtungen zu erfüllen.
Andererseits zeigen Menschen, wenn sie sich vertraut und respektiert fühlen, überraschende Stärke. Sie denken freiwillig, entwickeln Lösungen und stellen sich Schwierigkeiten.
Unsere Vorfahren durchschauten diese tiefe Wahrheit der menschlichen Psychologie. Um entfernte Ziele zu erreichen, braucht man langfristiges Vertrauen, nicht kurzfristige Gewalt.
Das gilt nicht nur für die Regierungsführung, sondern für alle menschlichen Beziehungen. Es ist universelle Weisheit.
Was die Herzen der Menschen wirklich bewegt, ist nicht Angst, sondern Hoffnung. Nicht Bestrafung, sondern Vertrauen. Dieses Sprichwort lehrt uns das still, aber kraftvoll.
Wenn KI das hört
Wenn man ein Pferd wiederholt peitscht, kann man tatsächlich nicht weit reisen. Das ist genau „übermäßige Verstärkung” in der Regelungstechnik. Verstärkung bedeutet die Stärke der Reaktion auf Eingabe.
Die Anzahl der Peitschenhiebe zu erhöhen entspricht der Erhöhung dieser Verstärkung.
Regelsysteme haben einen optimalen Verstärkungsbereich. Wenn er zu niedrig ist, ist die Reaktion träge und erreicht das Ziel nicht. Aber wenn er zu hoch ist, tritt Überschwingen auf. Das System geht zu weit, kehrt zurück, dann geht es wieder zu weit—das nennt man „Oszillation”.
Zum Beispiel beim autonomen Fahren: Wenn man die Lenkung zu empfindlich macht, beginnt das Auto im Zickzack nach links und rechts zu fahren. Das Gleiche passiert mit Pferden.
Ein häufig gepeitschtes Pferd wird überempfindlich gegen Schmerz. Seine Geschwindigkeit wird instabil. Manchmal galoppiert es, manchmal hält es an. Als Ergebnis sinkt die Durchschnittsgeschwindigkeit und die Ankunft verzögert sich.
Interessant ist, dass das gleiche Phänomen beim Training maschinellen Lernens auftritt. Wenn man den Lernratenparameter zu hoch setzt, nähert sich die KI wiederholt der richtigen Antwort und entfernt sich davon. Das Lernen macht tatsächlich keine Fortschritte.
Eine KI, die mit einer moderaten Lernrate trainiert wurde, erreicht letztendlich höhere Leistung.
Mit anderen Worten, dieses Sprichwort geht gegen die Intuition, dass „stärkerer Stimulus besser ist”. Es erfasst das Wesen des Systemdenkens—dass Kontrolle eine optimale Intensität hat. Übermäßige Intervention funktioniert als Rauschen.
Lektionen für heute
Dieses Sprichwort lehrt Sie das Wichtigste, wenn Sie in der Position sind, jemanden zu führen. Es ist die Wichtigkeit, Ihren eigenen Ansatz zu prüfen, bevor Sie versuchen, andere zu ändern.
Bei der Arbeit oder zu Hause neigen wir dazu, nach Ergebnissen zu streben. Untergebene bewegen sich nicht wie erwartet. Kinder hören nicht zu. In solchen Zeiten wollen wir hart schelten oder mehr Regeln hinzufügen.
Aber ist das wirklich effektiv?
In der modernen Gesellschaft wird diese Lehre noch wichtiger. Gerade weil wir in einer Ära leben, die von Informationen überquillt und sich schnell verändert, sind die Initiative und Kreativität jeder Person erforderlich.
Wir brauchen Menschen, die selbst denken und handeln können, nicht Menschen, die nur Handbüchern folgen.
Was Sie tun können, ist, damit zu beginnen, anderen zu vertrauen. Tadeln Sie Fehler nicht—erkennen Sie Herausforderungen an. Geben Sie keine detaillierten Anweisungen—teilen Sie den Zweck mit und vertrauen Sie es ihnen an.
Es mag Zeit dauern, aber wahres Wachstum liegt jenseits davon.
Das Geheimnis, weit zu reisen, ist, nicht zu eilen. Und die Herzen derer zu schätzen, die mit Ihnen gehen.
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