Aussprache von „三顧の礼”
Sanko no rei
Bedeutung von „三顧の礼”
“Drei Besuche der Höflichkeit” bezieht sich darauf, dass eine Person von hohem Status wiederholte Besuche macht, um höflich die Dienste eines herausragenden Talents zu erbitten.
Dieses Sprichwort bedeutet nicht einfach wiederholt zu fragen, sondern drückt vielmehr die Wichtigkeit aus, Talente mit äußerster Höflichkeit willkommen zu heißen, während man tiefen Respekt und Aufrichtigkeit gegenüber der anderen Person zeigt. Es wird in Situationen verwendet, wie wenn Unternehmen exzellentes Personal abwerben oder wenn Organisationsführer fähige Mitarbeiter gewinnen möchten.
Der Grund für die Verwendung dieses Ausdrucks ist, dass wirklich wertvolle Talente nicht durch einfache Bedingungsvorschläge oder eine einzige Bitte bewegt werden können. Nur indem man die Fähigkeiten der anderen Person wirklich anerkennt, durch Taten einen starken Willen demonstriert, dass gerade diese Person unentbehrlich ist, und ihr Respekt zeigt, kann man das Herz exzellenter Talente bewegen. Auch in der heutigen Zeit neigen herausragendere Talente dazu, die Aufrichtigkeit und Begeisterung derer zu schätzen, die sie brauchen. Die Lehre dieses Sprichworts kann als universelle Wahrheit bezeichnet werden, die auch heute noch gültig bleibt.
Herkunft und Etymologie
“Drei Besuche der Höflichkeit” stammt aus der berühmten Episode von Liu Bei und Zhuge Liang, die in dem chinesischen Klassiker “Aufzeichnungen der Drei Reiche” festgehalten ist. Diese Geschichte stammt aus der Erzählung von Liu Bei, der später Herrscher von Shu während der späten Han-Zeit werden sollte, der den einsiedlerischen genialen Strategen Zhuge Liang (Höflichkeitsname Kongming) dreimal in seiner strohgedeckten Hütte besuchte, um ihn einzuladen, unter ihm zu dienen.
Während des ersten und zweiten Besuchs war Zhuge Liang abwesend, aber Liu Bei gab nicht auf und machte einen dritten Besuch. Zu dieser Zeit hielt Zhuge Liang einen Mittagsschlaf, aber Liu Bei wartete respektvoll, bis er aufwachte. Von dieser aufrichtigen Haltung bewegt, entschied Zhuge Liang schließlich, Liu Bei zu dienen.
“Gu” bedeutet “zurückblicken” oder “besuchen”, und “rei” repräsentiert höfliches Verhalten. Somit bedeutet “Drei Besuche der Höflichkeit” drei höfliche Besuche. Diese historische Erzählung wird auch ausführlich in “Die Romanze der Drei Reiche” beschrieben und wurde seit der Antike nach Japan übertragen, wo sie sich als Sprichwort etablierte, das die ideale Haltung beim Einladen herausragender Talente repräsentiert. In China wird es “Drei Besuche der strohgedeckten Hütte” genannt und wird weiterhin als Musterbeispiel für Talentrekrutierung überliefert.
Wissenswertes
Als Liu Bei Zhuge Liang besuchte, war Zhuge Liang noch ein 27-jähriger junger Mann. Liu Bei hingegen war 46 Jahre alt—alt genug, um sein Vater zu sein—dennoch verneigte er sich weiterhin vor dem jungen Genie.
Liu Bei, der Zhuge Liang durch “Drei Besuche der Höflichkeit” gewann, wurde später von Zhuge Liangs herausragenden Strategien bei der Gründung des Staates Shu unterstützt. Diese Talentrekrutierung wurde zu einem Wendepunkt, der die Machtdynamik der Zeit der Drei Reiche stark veränderte.
Anwendungsbeispiele
- Um diesen exzellenten Ingenieur abzuwerben, müssen wir mit Drei Besuche der Höflichkeit herangehen
- Der Präsident selbst erwies Drei Besuche der Höflichkeit und schaffte es schließlich, die charismatische Figur der Branche als Berater zu gewinnen
Moderne Interpretation
In der modernen Gesellschaft hat das Konzept der “Drei Besuche der Höflichkeit” neue Bedeutung erhalten, da sich der Wettbewerb um Talentakquisition intensiviert. Besonders in der IT-Branche und bei Startup-Unternehmen ist es nicht ungewöhnlich zu sehen, dass das Management wiederholt herausragende Ingenieure und Designer direkt anspricht.
Jedoch basieren moderne “Drei Besuche der Höflichkeit” nicht auf klassischen hierarchischen Beziehungen, sondern werden vielmehr als Haltung verstanden, die eine gleichberechtigte Partnerschaft sucht. Während die Verbreitung von sozialen Medien und Business-Matching-Apps die Ansätze zur Talentgewinnung diversifiziert hat, bleibt das Wesen des Zeigens von Respekt und Aufrichtigkeit gegenüber anderen unverändert.
Andererseits kann in der heutigen Zeit die Grenze zwischen “hartnäckiger Werbung” und “aufrichtigen Drei Besuche der Höflichkeit” manchmal mehrdeutig werden. Es gibt Fälle, in denen Menschen weiterhin hartnäckig herangehen und “Drei Besuche der Höflichkeit” als Ausrede verwenden, auch wenn die andere Partei klar abgelehnt hat. Dies kann als Missbrauch bezeichnet werden, der von der ursprünglichen Bedeutung abweicht.
Wahre “Drei Besuche der Höflichkeit” bedeuten, die eigene Begeisterung und den Respekt für die andere Person weiterhin zu vermitteln, während man ihren Willen respektiert. Auch in der heutigen Zeit bleibt das Zeigen menschlicher Aufrichtigkeit anstatt nur formaler Bedingungsvorschläge der Schlüssel, um die Herzen exzellenter Talente zu bewegen.
Wenn KI dies hört
In der modernen Headhunting- und Jobwechsel-Branche lässt sich ein faszinierendes Phänomen beobachten. Gerade die talentiertesten Fachkräfte empfinden leidenschaftliche Annäherungsversuche von Unternehmen als „Druck” und neigen dazu, diese eher zu meiden.
Laut der psychologischen „Reaktanztheorie” neigen Menschen dazu, das Gegenteil zu tun, wenn sie sich in ihrer Freiheit eingeschränkt fühlen. Moderne Spitzenkräfte haben reichlich Wahlmöglichkeiten, und wenn sie starke Botschaften wie „Wir wollen Sie unbedingt” erhalten, empfinden sie unbewusst, dass ihre „Wahlfreiheit eingeschränkt wird”.
Besonders die Generation der Millennials und jüngere sind durch die Verbreitung sozialer Medien so sehr daran gewöhnt, „umworben zu werden”, dass sie kaum noch einen Seltenheitswert darin sehen. Stattdessen werden Unternehmen, die „bewusst nicht werben” oder „nur beiläufig ansprechen”, als „gelassen” und „echte Anerkennung der Fähigkeiten zeigend” interpretiert und hinterlassen einen positiven Eindruck.
Tatsächlich sind in der IT-Branche „Casual Interviews” – lockere Annäherungsversuche – zum Standard geworden, während traditionelle formelle Bewerbungsverfahren eher gemieden werden. Enthusiasmus, der drei Besuche erfordert, könnte heutzutage als negatives Signal interpretiert werden – als „verzweifelt wegen Personalmangel” oder „keine anderen Optionen vorhanden”.
Was zu Liu Beis Zeiten „Aufrichtigkeit” war, ist heute zur „Belastung” geworden. Dieser Wandel spiegelt das Wesen unserer modernen Gesellschaft wider, in der sich die individuellen Werte von „Loyalität” hin zu „Freiheit” verschoben haben.
Lehren für heute
Was “Drei Besuche der Höflichkeit” modernen Menschen lehrt, ist, dass man, um etwas wirklich Wertvolles zu erhalten, die Entschlossenheit braucht, weder Zeit noch Mühe zu scheuen. Gerade weil wir in einer modernen Gesellschaft leben, die dazu neigt, sofortige Ergebnisse zu suchen, hat diese Lehre besondere Bedeutung.
Dasselbe gilt für menschliche Beziehungen. Beziehungen mit vertrauenswürdigen Partnern und Freunden können nicht über Nacht aufgebaut werden. Tiefe Verbindungen entstehen nur, indem man weiterhin andere versteht, Respekt zeigt und mit Aufrichtigkeit interagiert.
Diese historische Erzählung lehrt uns auch die Wichtigkeit des “Wartens”. Die Geduld, das Timing der anderen Person zu respektieren, die eigenen Gefühle weiterhin zu vermitteln, ohne aufdringlich zu sein. Dies ist auch eine wichtige Fähigkeit in der modernen Kommunikation.
Wenn Sie etwas Wichtiges suchen, geben Sie bitte nicht nach einem einzigen Fehlschlag oder einer Ablehnung auf. Dinge, die wirklich wertvoll sind, sind solche Anstrengungen wert. Es ist jedoch auch wichtig, niemals den Respekt für andere zu vergessen und ständig zu reflektieren, ob die eigenen Gefühle selbstzentriert werden.
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