Wie man “Wie wenn unter den Setzlingen Unkraut wäre” liest
Nae no yū aru ga gotoshi
Bedeutung von “Wie wenn unter den Setzlingen Unkraut wäre”
Dieses Sprichwort drückt die Realität aus, dass selbst unter hervorragenden Menschen immer einige sein werden, die weniger fähig sind.
Egal wie sorgfältig man Menschen auswählt, perfekte Auswahl ist unmöglich. Einige mit geringeren Fähigkeiten oder schlechter Eignung werden unweigerlich durchrutschen.
Dieser Spruch wird oft in der Organisationsführung und in Personalsituationen verwendet. Er erkennt an, dass selbst wenn man ein ideales Team anstrebt, die Realität eine gemischte Auswahl an Talenten bringt.
Er dient auch als Akzeptanz enttäuschender Einstellungen und als Warnung davor, Perfektion zu verlangen.
Heute verstehen Menschen dieses Sprichwort, wenn sie über die Schwierigkeit der Einstellung und Leistungsbewertung diskutieren. Es gilt auch, wenn darauf hingewiesen wird, dass Gruppen Menschen enthalten, die die Erwartungen nicht erfüllen.
Die Weisheit, zu akzeptieren, dass perfekte Auswahl unmöglich ist, bleibt relevant. Diese unvermeidliche Realität der menschlichen Gesellschaft behält weiterhin ihre Bedeutung.
Ursprung und Etymologie
Der Ursprung dieses Sprichworts lässt sich wahrscheinlich auf eine Passage im alten chinesischen Klassiker “Buch der Lieder” zurückführen.
“Nae” bezieht sich auf junge Triebe von Reis und anderen Feldfrüchten. “Yū” (gelesen als “hagusa”) bedeutet eine Art Unkraut, besonders schädliche Gräser wie Fuchsschwanz oder Fingerhirse, die Getreidearten ähneln.
In der Agrarkultur bereiteten diese Unkräuter den Bauern große Probleme. Wenn die Setzlinge klein sind, ist es extrem schwierig, hochwertige Reistriebe von Unkraut zu unterscheiden.
Egal wie sorgfältig die Bauern ihre Reisfelder bepflanzten, Unkraut mischte sich fast immer unter die Feldfrüchte.
Diese landwirtschaftliche Realität wurde zu einer Metapher für die Wahrheit der menschlichen Gesellschaft. Selbst wenn man talentierte Menschen versammelt, werden unweigerlich einige mit geringeren Fähigkeiten hineinrutschen.
Diese universelle Herausforderung der Organisationsführung wurde mit der Szene in einem Reisfeld verglichen.
Der Ausdruck “aru ga gotoshi” bedeutet “genau wie” oder “als ob”. Er drückt prägnant aus, wie minderwertige Menschen innerhalb überlegener Gruppen existieren, genau wie sich Unkraut unter Setzlinge mischt.
Dieses Sprichwort enthält scharfe Weisheit über menschliche Beobachtung, geboren aus der vertrauten Praxis der Landwirtschaft.
Interessante Fakten
Das Unkraut namens “yū” ist nicht nur schwer von Reissetzlingen zu unterscheiden, sondern wächst auch schneller als Reis.
Wenn es sich selbst überlassen wird, stiehlt es Nährstoffe und behindert das Reiswachstum. Alte Bauern gingen täglich durch ihre Reisfelder und zogen wiederholt Unkraut von Hand heraus, sobald es größer wurde.
Ohne diese mühsame Arbeit waren reiche Ernten unmöglich.
Dieses Sprichwort verwendet den Ausdruck “aru ga gotoshi”, eine klassische japanische Phrase, die “als ob es da wäre” bedeutet.
Ähnliche Ausdrücke erscheinen in anderen alten Sprichwörtern. Diese Art, Worte zu verwenden, zeigt die Schönheit der japanischen Sprache, die Dinge durch Vergleich ausdrückt statt durch direkte Aussage.
Verwendungsbeispiele
- Wir haben ein neues Projektteam gebildet, aber wie wenn unter den Setzlingen Unkraut wäre, leisten mehrere Personen nicht die erwartete Leistung
- Nur weil es eine Eliteschule ist, bedeutet das nicht, dass alle hervorragend sind—wie wenn unter den Setzlingen Unkraut wäre ist die Realität
Universelle Weisheit
Die universelle Wahrheit, die dieses Sprichwort ausspricht, ist, dass perfekte Auswahl und Beurteilung für Menschen unmöglich sind.
Egal wie sorgfältig man zu unterscheiden versucht, man kann das Wesen nicht allein aus dem Aussehen oder ersten Eindrücken erkennen.
Genau wie Reissetzlinge und Unkraut nicht unterschieden werden können, werden die wahren Fähigkeiten und Eignungen von Menschen erst nach einiger Zeit klar.
Diese Weisheit wurde weitergegeben, weil sie eine unvermeidliche Realität der menschlichen Gesellschaft darstellt.
Wir wollen immer bessere Entscheidungen treffen und Versagen vermeiden. Jedoch machen selbst die geschicktesten Richter manchmal Fehler.
Perfekte Organisationen, perfekte Teams und perfekte Entscheidungen können als Ideale angestrebt werden, aber sie existieren nicht in der Realität.
Vielmehr lehrt dieses Sprichwort die Wichtigkeit der Toleranz beim Akzeptieren von Unperfektion.
Es deutet an, dass wir Weisheit brauchen, um zu überlegen, wie das Ganze funktionieren kann und wie Menschen gefördert werden können, unter der Annahme, dass minderwertige Mitglieder eingemischt sein werden.
Anstatt zu leiden, während man Perfektion sucht, könnte Flexibilität beim Akzeptieren und Umgehen mit der Realität die wahre Weisheit für die Führung von Organisationen und das Zusammenleben mit anderen sein.
Wenn KI das hört
Die Beobachtung, dass Setzlinge und Unkraut anfangs nicht zu unterscheiden sind, erfasst brillant die Existenz von “Festlegungspunkten” bei der Zellschicksalsbestimmung.
In der Entwicklungsbiologie erreichen Stammzellen, wenn sie sich zu spezifischen Zellen differenzieren, einen kritischen Punkt, jenseits dessen sie nicht zurückkehren können. Dies geschieht, weil Genschalter durch chemische Modifikation namens Methylierung fixiert werden.
Interessant ist, dass diese irreversible Veränderung schrittweise fortschreitet.
Wie Professor Shinya Yamanakas iPS-Zellforschung zeigte, erfordert die Umkehrung differenzierter Zellen die gewaltsame Aktivierung von vier speziellen Genen. Unter natürlichen Bedingungen können Zellen ihrem bestimmten Schicksal nicht entkommen.
Setzlinge und Unkraut sehen direkt nach der Keimung ähnlich aus, aber innerhalb der ersten Tage divergieren ihre Genexpressionsmuster entscheidend. Danach werden sie gegenseitig unkonvertierbar.
Dieser Zustand des “ähnlich aussehen, aber innerlich bereits schicksalsbestimmt sein” ist das Gegenteil des Superpositionszustands der Quantenmechanik vor der Beobachtung.
Er ist näher an einem deterministischen Programm, das still ausgeführt wird. Die Einsicht, dass wir irreversible innere Veränderungen durchschauen müssen, ohne uns von äußeren Ähnlichkeiten täuschen zu lassen, repräsentiert das Wesen der Entwicklungsbiologie, das alte Bauern empirisch verstanden.
Lektionen für heute
Dieses Sprichwort lehrt uns, realistische Erwartungen auf der Grundlage der Prämisse der Unperfektion zu setzen.
Wenn Sie perfekte Menschen, perfekte Teams und perfekte Entscheidungen verlangen, werden Sie unweigerlich enttäuscht sein.
Stattdessen ist es konstruktiver, von Anfang an “gemischte Elemente” anzunehmen und zu überlegen, wie das Ganze einschließlich dieser funktionieren kann.
In Einstellungs- und Personalsituationen ist es wichtig zu verstehen, dass eine Beurteilung nicht alles bestimmt.
Anfängliche Bewertungen können falsch sein, und unerwartete Menschen können wachsen. Durch die Aufrechterhaltung flexibler Bewertungs- und Entwicklungshaltungen können Sie die gesamte Organisation stärken.
Dieses Sprichwort dient auch als Warnung an uns selbst.
In einer hervorragenden Gruppe zu sein bedeutet nicht unbedingt, dass man hervorragend ist. Demut und eine ständige Lernhaltung sind erforderlich.
Gleichzeitig ist Toleranz gegenüber anderen notwendig. Auf der Grundlage stehend, dass niemand perfekt ist, können wir kooperative Beziehungen aufbauen, die sich gegenseitig in den Schwächen ergänzen.
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