Wie man „Auch der Hund ist ein Kamerad, auch der Falke ist ein Kamerad” liest
Inu mo hōbai taka mo hōbai
Bedeutung von „Auch der Hund ist ein Kamerad, auch der Falke ist ein Kamerad”
Dieses Sprichwort bedeutet, dass Menschen als Kameraden gleich behandelt werden sollten, unabhängig von ihrem Status oder ihrer Art.
Indem es sowohl Hunde als auch Falken als „Kameraden” bezeichnet, lehrt es, dass gleichberechtigte Beziehungen jenseits von Unterschieden in Position oder Rang existieren können.
Dieses Sprichwort wird in Arbeitsplätzen und Organisationen verwendet, wo Menschen mit unterschiedlichen Positionen, Erfahrungsstufen und Fachgebieten zusammenarbeiten.
Obwohl Hierarchien und Unterschiede in der Expertise bestehen, sollten diejenigen, die auf dasselbe Ziel hinarbeiten, einander als gleichberechtigte Kameraden respektieren.
Heute verbindet sich diese Lehre mit Ideen von Vielfalt und Inklusion.
Sie zeigt die Wichtigkeit, einander als Teammitglieder zu respektieren, jenseits von Unterschieden in Alter, Geschlecht, Nationalität oder Beruf.
Das Sprichwort warnt besonders vor Menschen in höheren Positionen, die auf andere herabblicken oder diejenigen mit anderen Fachgebieten abtun.
Ursprung und Etymologie
Es gibt keine klaren schriftlichen Aufzeichnungen, die den Ursprung dieses Sprichworts erklären. Jedoch offenbart die Struktur des Ausdrucks einen interessanten Hintergrund.
„Hōbai” bezog sich ursprünglich auf Menschen, die unter demselben Lehrer studierten oder demselben Herrn dienten.
Mit anderen Worten, es bedeutete Kameraden gleichen Ranges. Die tiefe Bedeutung liegt darin, dieses Wort gleichermaßen auf Hunde und Falken anzuwenden.
Betrachten wir die Paarung von Hunden und Falken. Während der Edo-Zeit war die Falknerei wichtiges Training für Samurai.
Falken wurden als sehr edle Vögel behandelt. Hunde hingegen waren als Wachhunde und Jagdhunde vertraut, aber ihnen fehlte das Prestige der Falken.
Diese beiden Tiere sollen Klassenunterschiede in der menschlichen Gesellschaft symbolisieren.
In der tatsächlichen Falknerei nahmen sowohl Hunde als auch Falken gemeinsam an der Jagd teil.
Der edle Falke und der am Boden laufende Hund waren Kameraden, die auf dasselbe Ziel hinarbeiteten.
Daraus entstand die Lehre, dass diejenigen, die zusammenarbeiten, gleich behandelt werden sollten, jenseits von Unterschieden in Status oder Art.
Die Samurai-Gesellschaft hatte strenge Klassensysteme. Doch in tatsächlichen Arbeitssituationen war Zusammenarbeit jenseits der Position notwendig.
Es wird angenommen, dass dieses Sprichwort aus solcher praktischen Weisheit entstanden ist.
Verwendungsbeispiele
- Ob Neuling oder Veteran, auch der Hund ist ein Kamerad, auch der Falke ist ein Kamerad, also sollten wir alle Meinungen gleichermaßen anhören
- Obwohl wir in verschiedenen Abteilungen sind, lasst uns mit dem Geist von „auch der Hund ist ein Kamerad, auch der Falke ist ein Kamerad” zusammenarbeiten
Universelle Weisheit
Dieses Sprichwort wurde über Generationen weitergegeben, weil es die widersprüchlichen menschlichen Wünsche nach sowohl „Hierarchie” als auch „Gleichheit” brillant einfängt.
Menschen wollen instinktiv Hierarchien schaffen. Organisationen entwickeln natürlich vertikale Beziehungen, und Unterschiede in der Expertise erzeugen Überlegenheitsgefühle.
Dies mag als Überlebensstrategie natürlich sein. Doch Menschen haben auch ein starkes Verlangen, gleich behandelt zu werden.
Ärger über Herabsetzung und Freude über Respekt bleiben über die Zeit hinweg unverändert.
Die tiefe Weisheit dieses Sprichworts liegt darin, einen Weg zur Gleichheit zu zeigen, ohne die Hierarchie zu leugnen.
Es verwendet klar unterschiedliche Wesen – Hunde und Falken – während es sie durch die gleichberechtigte Beziehung der „Kameraden” verbindet.
Mit anderen Worten, es lehrt eine reife Art menschlicher Beziehungen: Unterschiede anzuerkennen und dabei Gleichheit als Kameraden zu bewahren.
Jeder neigt dazu, arrogant zu werden, wenn er in einer höheren Position ist. Umgekehrt werden Menschen in niedrigeren Positionen unterwürfig oder rebellisch.
Aber wirklich starke Organisationen und Beziehungen basieren auf gegenseitigem Respekt jenseits von Positionsunterschieden.
Unsere Vorfahren verstanden diese Essenz menschlicher Beziehungen. Deshalb berühren uns diese einfachen Worte noch heute.
Wenn KI dies hört
In der Spieltheorie bestimmen „welche Beschränkungen im Spiel existieren” kooperative Beziehungen mehr als das Machtgleichgewicht zwischen den Spielern.
Hunde und Falken als Beispiel zu betrachten offenbart eine interessante Struktur.
Hunde laufen am Boden, Falken fliegen am Himmel. Ihre Fähigkeiten und Ökologie sind völlig unterschiedlich.
Normalerweise wäre weder Konkurrenz noch Zusammenarbeit zwischen ihnen möglich.
Aber in dem Moment, in dem die Beschränkung „einem Herrn zu dienen” hinzugefügt wird, werden beide zu Spielern im selben Spiel.
Was hier wichtig ist, ist dass die dritte Partei – der Herr – eine „gemeinsame Bewertungsachse” zwischen Hund und Falke schafft.
Mit anderen Worten, sie werden nicht danach bewertet, wer überlegen ist, sondern ob beide zum Ziel des Herrn beitragen.
Dies ist genau das Konzept des „Koalitionswerts” in kooperativen Spielen.
Dieselbe Struktur erscheint in modernen Organisationen. Verkaufs- und Ingenieursabteilungen haben völlig unterschiedliche Fähigkeiten.
Aber unter der gemeinsamen Beschränkung des „Unternehmensgewinns” sind sie gleichberechtigte Spieler.
Die Spieltheorie-Forschung zeigt, dass Zusammenarbeit zwischen solchen heterogenen Spielern stabiler ist als Zusammenarbeit zwischen homogenen Spielern.
Dies liegt daran, dass sich nicht überschneidende Rollen die Ressourcenkonkurrenz reduzieren.
Dieses Sprichwort trifft den Kern des Organisationsdesigns: Beschränkungen gestalten kooperative Beziehungen.
Unterschiede in der Fähigkeit sind keine Faktoren für Konflikte, sondern vielmehr Grundlagen für Zusammenarbeit.
Lektionen für heute
Was dieses Sprichwort modernen Menschen lehrt, ist, dass wahre Stärke in der Kraft liegt, andere zu respektieren.
Wir interagieren täglich mit Menschen in verschiedenen Positionen. Chef und Untergebener, Senior und Junior, Experte und Anfänger.
Schauen Sie in solchen Momenten auf andere herab wegen Positionsunterschieden, oder setzen Sie sich umgekehrt selbst herab?
Dieses Sprichwort gibt uns eine Chance, solche Einstellungen zu überdenken.
Konkret bedeutet es, in Meetings ernsthaft auf die Meinungen von Neulingen zu hören.
Es bedeutet, die Arbeit anderer Abteilungen nicht als „geht mich nichts an” abzutun. Es bedeutet, einfache Fragen von Nicht-Experten nicht zu verspotten.
Diese kleinen Praktiken schaffen eine Umgebung hoher psychologischer Sicherheit um Sie herum.
Am wichtigsten ist, dass dieses Sprichwort Ihr eigenes Leben leichter macht. Sie müssen nicht zurückschrecken, weil Ihre Position niedriger ist.
Auch Sie sind ein ordentlicher Kamerad. Sie können mit Vertrauen Meinungen äußern und mit Würde existieren.
Wenn Sie Unterschiede anerkennen und sich dennoch gleichermaßen respektieren, werden sich wahre Kameraden um Sie versammeln.
Das ist die warme, aber kraftvolle Botschaft, die dieses Sprichwort uns, die wir in der modernen Zeit leben, bietet.
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