Wie man “Menschen zu führen soll sein wie das Verwenden von Holz eines Handwerkers” liest
Hito o tsukau koto wa takumi no ki o mochiuru ga gotoku seyo
Bedeutung von “Menschen zu führen soll sein wie das Verwenden von Holz eines Handwerkers”
Dieses Sprichwort lehrt, dass man Menschen dort einsetzen sollte, wo sie ihre Talente am besten nutzen können. Genau wie ein Zimmermann jedes Stück Holz studiert und es am richtigen Platz verwendet, sollten Führungskräfte die Fähigkeiten und Persönlichkeit jeder Person verstehen.
Sie sollten dann Rollen zuweisen, in denen diese Person am meisten glänzen kann.
Menschen verwenden diesen Spruch, wenn Führungskräfte über Teamzusammenstellungen nachdenken oder wenn sie jemandes Personalentscheidungen bewerten. Es geht nicht nur darum, Menschen arbeiten zu lassen.
Es geht darum, Positionen zu finden, die ihre Stärken hervorheben und ihre Schwächen unterstützen.
Heute gilt diese Idee für viele Situationen. Dazu gehören die Bildung von Teams, die Auswahl von Projektmitgliedern und Entscheidungen über Abteilungsversetzungen.
Jeder hat Bereiche, in denen er sich auszeichnet. Wenn er in die richtige Position gebracht wird, erzielen sowohl die Person als auch die Organisation die besten Ergebnisse.
Dieses Sprichwort zeigt ein Grundprinzip des Talentmanagements.
Ursprung und Etymologie
Es gibt mehrere Theorien über die Herkunft dieses Sprichworts. Es ist schwierig, eine eindeutige schriftliche Quelle zu identifizieren. Wir können jedoch verstehen, wie es entstanden ist, indem wir die Wörter selbst betrachten.
“Takumi” bedeutet Zimmermann oder Handwerker. Ein geschickter Zimmermann untersucht Holz sorgfältig, bevor er es auswählt. Hartes Holz wird zu Säulen. Flexibles Holz wird zu Balken.
Holz mit schöner Maserung kommt dorthin, wo Menschen es sehen können. Sogar gebogenes Holz kann geschickt verwendet zu Balken oder Dekorationen werden.
Zimmermänner verschwenden nichts und bringen das Beste aus jedem Stück heraus.
Diese Denkweise stammt wahrscheinlich aus der alten chinesischen Philosophie, besonders aus Ideen über die Nutzung talentierter Menschen. Chinesische Herrscher haben lange geschätzt, wie man menschliches Talent weise einsetzt.
Der Ausdruck “der richtige Mensch am richtigen Platz” stammt aus derselben Tradition.
In Japan verwendeten die Menschen wahrscheinlich ähnliche Ausdrücke während der Edo-Zeit als Weisheit für die Führung von Organisationen. Die Zimmerei war jedem vertraut.
Das konkrete Bild des Holzsortierens machte das abstrakte Konzept des Talentmanagements leichter verständlich.
Die Weisheit der Handwerker und die Weisheit der Führungskräfte kamen zusammen, um dieses Sprichwort zu schaffen.
Verwendungsbeispiele
- Bei der Bildung eines neuen Projektteams möchte ich “Menschen zu führen soll sein wie das Verwenden von Holz eines Handwerkers” befolgen und Mitglieder basierend auf ihren Stärken zuweisen
- Er beobachtet die Persönlichkeiten seiner Untergebenen genau und praktiziert als Vorgesetzter “Menschen zu führen soll sein wie das Verwenden von Holz eines Handwerkers”
Universelle Weisheit
Das Sprichwort “Menschen zu führen soll sein wie das Verwenden von Holz eines Handwerkers” enthält tiefe Weisheit. Es erkennt menschliche Vielfalt an und sieht sie als wertvoll.
Jeder leidet, wenn er mit anderen verglichen wird. Nichts schmerzt mehr, als für das getadelt zu werden, was man nicht kann, oder in Bereichen beurteilt zu werden, in denen man schwach ist.
Aber dieses Sprichwort lehrt Hoffnung. Es sagt, dass jeder einen Platz hat, wo er gedeihen kann.
Sogar gebogenes Holz wird in den Händen eines geschickten Zimmermanns Teil schöner Architektur. Jede Person hat einen Platz, wo sie glänzen kann.
Die wahre Fähigkeit einer Führungskraft liegt nicht darin, perfekte Menschen zu sammeln. Sie liegt darin, zu erkennen, was jede vielfältige Person besonders macht, und ihr zu helfen, diese Eigenschaften zu nutzen.
Das geht nicht nur um Effizienz. Es geht um menschliche Würde.
Menschen arbeiten mit Energie und Freude, wenn ihre Fähigkeiten anerkannt werden und sie einen Platz bekommen, um sie zu nutzen.
Dieses Sprichwort hat überdauert, weil die menschliche Gesellschaft ständig mit Fragen zur Vielfalt konfrontiert ist. Jede Ära hat die Versuchung, Menschen mit einheitlichen Standards zu messen.
Aber wirklich reiche Gesellschaften sehen Unterschiede als Möglichkeiten, nicht als Fehler.
Wenn KI das hört
Die Holzfestigkeit variiert je nach Richtung um mehr als das 30-fache. Diese Tatsache erklärt physikalisch die Essenz der Personalplatzierung.
Zedernholz kann 400 Kilogramm pro Quadratzentimeter entlang seiner Maserung tragen. Aber quer zur Maserung bricht es bei nur 12 Kilogramm.
Dasselbe Holz ändert seine Leistung um das 30-fache, nur durch die Änderung der Kraftrichtung.
Wissenschaftler nennen das “Anisotropie”. Menschen haben genau dieselbe Eigenschaft. Eine Person zeichnet sich durch logisches Denken aus, hat aber Schwierigkeiten bei zwischenmenschlichen Verhandlungen.
Eine andere Person generiert ständig kreative Ideen, aber es fehlt ihr an Präzision bei Detailarbeit. Das geht nicht um hohe oder niedrige Fähigkeiten.
Es geht um die Richtung der Fähigkeit.
Interessant ist, dass Zimmermänner nie sagen “dieses Holz ist schwach”. Sie nutzen vertikale Stärke für Säulen und horizontale Flexibilität für gebogene Holzarbeiten.
Sie vermeiden keine Schwächen. Sie identifizieren jede Richtung und platzieren das Holz entsprechend.
Dasselbe Prinzip funktioniert im Talentmanagement. Das Urteil “diese Person ist nutzlos” könnte tatsächlich bedeuten “wir wenden Kraft in die falsche Richtung an”.
Die Holztechnik lehrt uns, dass die Wissenschaft der Platzierung wichtiger ist als die Bewertung von Materialien.
Lektionen für heute
Dieses Sprichwort lehrt dir Hoffnung, dass du einen Platz hast, und die Wichtigkeit, an das Potenzial anderer zu glauben.
Wenn du das Gefühl hast, deine Fähigkeiten jetzt nicht nutzen zu können, fehlt dir vielleicht weniger Wert als der richtige Platz. Gebogenes Holz wird Teil schöner Architektur, wenn es einem Zimmermann mit Vision begegnet.
Du hast einen Platz, wo du glänzen kannst. Hab keine Eile. Verstehe weiterhin deine Eigenschaften und suche nach einer Umgebung, in der du sie nutzen kannst.
Wenn du Menschen führst, ist diese Lehre noch wichtiger. Konzentrierst du dich nur auf die Fehler deiner Untergebenen und Nachwuchskräfte?
Deine wahre Aufgabe ist es, ihre Stärken zu finden und ihnen Rollen zu geben, in denen sie diese Stärken nutzen können. Menschen zeigen mehr Kraft, als du dir vorstellst, wenn ihnen vertraut wird und sie Erwartungen erhalten.
Die moderne Gesellschaft ist ein Zeitalter der Vielfalt. Miss Menschen nicht mit einheitlichen Standards. Erkenne die Individualität jeder Person als wertvoll an.
Diese flexible Perspektive zu haben wird der Schlüssel sein, um dich selbst und die Menschen um dich herum glücklich zu machen.
Kommentare