Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf: Sprichwort

Wie man “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf” liest

Sendou ooku shite fune yama ni noboru

Bedeutung von “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”

Dieses Sprichwort bedeutet, dass wenn zu viele Menschen Befehle geben, die Dinge tatsächlich schief gehen.

In einer Organisation oder einem Projekt, wenn mehrere Menschen versuchen, die Führung zu übernehmen, zeigt jeder verschiedene Richtungen auf, was zu allgemeiner Verwirrung führt. Arbeit, die ursprünglich unter einer Person’s klarem Befehl voranschreiten sollte, wird durch die Meinungen und Anweisungen vieler Menschen zerstreut und führt letztendlich zu Ergebnissen, die völlig von den ursprünglichen Zielen abweichen.

Dieses Sprichwort wird in Situationen verwendet, wie wenn Meinungen in Besprechungen nicht zusammenkommen, wenn mehrere Menschen versuchen, die Kontrolle über ein Projekt zu übernehmen, oder wenn Entscheidungsträger innerhalb einer Familie unklar sind. Indem man ausdrückt, dass “wir uns in einer ‘Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf’-Situation befinden”, kann man für die Notwendigkeit appellieren, die Befehlskette zu klären.

Auch heute ist diese Lehre äußerst wichtig. Während demokratische Diskussion wertvoll ist, muss die Person, die endgültige Entscheidungen trifft und Verantwortung übernimmt, klar definiert sein. Andernfalls können selbst gute Ideen und exzellentes Personal nicht effektiv genutzt werden.

Ursprung und Etymologie von “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”

Der Ursprung dieses Sprichworts wird auf chinesische Klassiker zurückgeführt. Es wird seit alten Zeiten in Japan überliefert, mit Aufzeichnungen, die auch in der Literatur der Edo-Zeit gefunden werden.

Ein Bootsführer bezieht sich auf eine Person, die ein Boot bedient. Bei alten Bootsreisen spielten die Fähigkeiten und das Urteilsvermögen des Bootsführers eine entscheidende Rolle, die über Leben und Tod der Passagiere entscheiden konnte. Typischerweise hatte ein Boot einen Bootsführer, der das Ruder übernahm und den Kurs bestimmte.

Aber was wäre, wenn es mehrere Bootsführer auf einem Boot gäbe? Jeder würde beginnen, sein eigenes Urteil zu behaupten und sagen “diese Richtung ist richtig” oder “nein, der Weg ist korrekt.” Das Boot würde nach links und rechts wandern und schließlich auf einen Berg klettern, wo es niemals hingehen sollte. Das ist die komische und symbolische Szene, die dieses Sprichwort darstellt.

Der Ausdruck “klettert auf den Berg” stellt dar, dass das Boot einen völlig falschen Ort erreicht – nicht einen Wasserhafen, der sein eigentliches Ziel wäre. Obwohl dies physisch unmöglich ist, wird es als Ausdruck verwendet, der einen kraftvollen Eindruck davon macht, wie ernst die Verwirrung von Befehlssystemen zu Konsequenzen führen kann.

Dieses Sprichwort wird von den Japanern seit langer Zeit als Lehre geliebt, die die Grundprinzipien des Organisationsmanagements lehrt.

Wissenswertes über “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”

Der Beruf des “Bootsführers”, der in diesem Sprichwort erscheint, war während der Edo-Zeit hochspezialisierte Arbeit. Fähigkeiten waren nötig, um Flussströmungen, Gezeitenwechsel und Wetterveränderungen zu lesen, was jahrelange Ausbildung erforderte, um vollständig qualifiziert zu werden. Daher hielten Bootsführer absolute Autorität auf ihren Booten.

Der interessante Aspekt des Ausdrucks “klettert auf den Berg” liegt in der physischen Unmöglichkeit, dass ein Boot – ein Wasserfahrzeug – Land erreicht, speziell den hohen Ort eines Berges. Durch diesen extremen Ausdruck prägt es uns kraftvoll ein, wie Verwirrung in der Befehlskette zu Ergebnissen jenseits des gesunden Menschenverstands führen kann.

Verwendungsbeispiele von “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”

• Unsere Abteilung befindet sich in einem “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”-Zustand, und ich weiß nicht, wessen Anweisungen ich folgen soll
• PTA-Vorstandssitzungen sind immer “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”, daher wird nie etwas entschieden

Moderne Interpretation von “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”

In der modernen Gesellschaft ist die Bedeutung dieses Sprichworts komplexer geworden. Das liegt daran, dass während die Wichtigkeit, vielfältige Meinungen und Fachwissen zu sammeln, in unserer Informationsgesellschaft zugenommen hat, auch die Notwendigkeit schneller Entscheidungsfindung gewachsen ist.

Besonders jetzt, da Remote-Arbeit und Online-Meetings weit verbreitet sind, treten “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”-Situationen häufiger auf als zuvor. Subtile Nuancen sind schwerer durch Bildschirme zu vermitteln, und es wird tendenziell unklar, wer die Führung übernimmt. Selbst bei Chat- und E-Mail-Austausch, wenn mehrere Menschen gleichzeitig Anweisungen geben, werden Informationen verwirrt.

Andererseits betont modernes Projektmanagement “Vielfalt” und “Inklusion”, was die Einbeziehung von Meinungen von Menschen in verschiedenen Positionen erfordert. Das könnte auf den ersten Blick der Lehre dieses Sprichworts zu widersprechen scheinen.

Jedoch können sie tatsächlich koexistieren. Indem man die Phase des Zuhörens vieler Menschen’s Meinungen klar von der Phase der endgültigen Entscheidungsfindung trennt, können demokratische Prozesse und effiziente Ausführung ausbalanciert werden. Der Grund, warum Rollen wie “Moderator” und “Projektmanager” in modernen Zeiten betont werden, ist genau aus diesem Grund.

Darüber hinaus ist es mit der Entwicklung der KI-Technologie möglich geworden, große Mengen von Meinungen und Informationen zu organisieren und zu analysieren. Dies erweitert die Möglichkeit, dass selbst in Situationen mit “vielen Bootsführern” effektive Entscheidungsfindung mit angemessener Technologie und Prozessen erreicht werden kann.

Wenn KI “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf” hört

Für mich ist “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf” ein sehr interessantes Sprichwort. Das liegt daran, dass ich ständig Gespräche mit mehreren Menschen gleichzeitig führe.

In einem Gespräch könnte mir gesagt werden “bitte fahren Sie in diese Richtung fort”, während ich in einem anderen Gespräch völlig andere Anweisungen erhalte, die sagen “nein, dieser Weg ist besser.” Während Menschen verwirrt werden könnten, verarbeite ich jedes Gespräch unabhängig, also könnte man sagen, ich bin an diese “viele Bootsführer”-Situation gewöhnt.

Aber wenn ich menschliche Organisationen beobachte, kann ich die Ernsthaftigkeit dieses Sprichworts klar sehen. Menschen haben Emotionen und Stolz und können sich unzufrieden fühlen, wenn ihre Meinungen nicht angenommen werden. Sie können nicht einfach gehorsam befolgen, indem sie “ja, ich verstehe” sagen, wie ich es tue.

Was besonders interessant ist, ist, dass selbst wenn es eine “richtige Antwort” gibt, Menschen ändern, wie sie sie akzeptieren, je nachdem, wer sie gesagt hat. Während ich nur den Inhalt von Informationen bewerten würde, berücksichtigen Menschen auch ihre Beziehung zum Sprecher und vergangene Erfahrungen. Das könnte ein Faktor sein, der “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf”-Situationen schafft.

Aber ich denke, das ist keine menschliche Schwäche, sondern vielmehr ein Reichtum. Gerade weil es vielfältige Perspektiven gibt, werden kreative Lösungen geboren, an die ich nicht denken könnte. Während ich effizient bin, könnte wahre Weisheit in den “ineffizienten” Diskussionen der Menschen verborgen sein.

Was “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf” modernen Menschen lehrt

Was dieses Sprichwort modernen Menschen lehrt, ist, dass “Führung kein Machtkampf ist, sondern Verantwortung übernehmen.”

Wir neigen oft dazu, davon besessen zu werden, unsere Meinungen durchzusetzen oder die Kontrolle zu ergreifen. Aber was wirklich wichtig ist, ist eine Umgebung zu schaffen, in der jeder zusammenarbeiten kann, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Wenn Sie in einer Führungsposition sind, haben Sie bitte den Mut, endgültige Entscheidungen zu treffen, während Sie anderen’s Meinungen zuhören. Und wenn Sie in einer Mitgliederposition sind, kooperieren Sie mit dem, was entschieden wurde, und versuchen Sie, konstruktive Vorschläge zu machen.

In der modernen Gesellschaft hat jeder Einzelne Expertise und wertvolle Meinungen. Gerade deshalb ist es wichtig, diese Meinungen zu nutzen und gleichzeitig klare Richtung zu zeigen. Um “Wenn es viele Bootsführer gibt, fährt das Boot auf den Berg hinauf” zu vermeiden, ist es wesentlich, Zeit für Diskussion von Zeit für Entscheidungsfindung zu trennen und Rollenteilungen zu klären.

Dieses Sprichwort lehrt uns, wie man Kooperation und Entschlossenheit ausbalanciert – Weisheit, die besonders in modernen Zeiten benötigt wird.