Pronunciación de “馬鹿と鋏は使いよう”
Baka to hasami wa tsukaiyou
Significado de “馬鹿と鋏は使いよう”
Este proverbio significa que incluso las cosas que parecen inútiles a primera vista pueden demostrar un valor suficiente dependiendo de cómo se usen.
En otras palabras, nos enseña que incluso las personas o cosas con habilidades inferiores o defectos pueden mostrar un poder inesperado cuando se utilizan en situaciones o métodos apropiados. Así como las tijeras pueden ser útiles dependiendo de cómo se usen y mantengan aunque tengan poca capacidad de corte, las personas pueden maximizar su potencial de manera similar encontrando roles y entornos que les convengan.
Este proverbio se usa principalmente cuando se discute la utilización de recursos humanos o perspectivas sobre las cosas. A menudo se usa cuando se sugiere a alguien que cuestiona las habilidades de subordinados o colegas que “trate de cambiar su perspectiva”. También puede usarse con esperanza cuando te sientes infravalorado por otros, creyendo que “debe haber un lugar o método apropiado”. Incluso en tiempos modernos, esta forma de pensar tiene un significado muy importante en entornos laborales que enfatizan la diversidad.
Origen y etimología
Respecto al origen de “Los tontos y las tijeras dependen de cómo se usen”, en realidad no queda evidencia documental clara. Sin embargo, se cree que el trasfondo de la creación de este proverbio radica en la cultura artesanal del período Edo y una comprensión profunda de las herramientas.
Particularmente notable es la elección de “tijeras” como herramienta. Las tijeras requieren un ajuste especialmente delicado entre las herramientas de corte y producen resultados completamente diferentes dependiendo de la habilidad del usuario. Incluso con poca capacidad de corte, son herramientas que funcionan excelentemente dependiendo de cómo se afilen y usen. Los artesanos del período Edo tenían un afecto y comprensión más profundos por las herramientas que las personas modernas.
La palabra “tonto” en este proverbio también parece haber tenido un significado ligeramente diferente al de los tiempos modernos. En aquel entonces, incluía no solo el significado simple de baja inteligencia sino también matices de ser “demasiado honesto” o “simple”. En otras palabras, la sabiduría de los artesanos está incrustada en este dicho: incluso las cosas que parecen difíciles de manejar pueden producir resultados maravillosos utilizando sus características si solo se encuentra el método correcto.
Este proverbio probablemente se estableció como palabras que expresan la profunda perspicacia de los japoneses de que uno no debe juzgar las cosas mirando solo su superficie.
Datos curiosos
Las tijeras están en realidad entre las invenciones muy antiguas de la humanidad, se cree que existieron alrededor del 1500 a.C. Fueron introducidas a Japón alrededor del siglo VI y inicialmente fueron usadas principalmente por monjes para cortar cabello.
En el período Edo, las tijeras se convirtieron en herramientas esenciales para los artesanos, y su filo y comodidad de uso eran factores importantes que influían en la habilidad del artesano. Curiosamente, los fabricantes de tijeras de esa época ajustaban deliberadamente las tijeras para que tuvieran un filo moderado, considerando “las tijeras demasiado afiladas peligrosas”. Este es el verdadero espíritu de “cómo se usen”.
Ejemplos de uso
- El nuevo empleado Tanaka es ineficiente, pero “Los tontos y las tijeras dependen de cómo se usen” – cuando lo asignamos a un departamento que podía utilizar su seriedad, ha estado desempeñándose notablemente bien
- Incluso las computadoras viejas siguen “Los tontos y las tijeras dependen de cómo se usen” – si las usas exclusivamente para crear documentos, son perfectamente útiles
Interpretación moderna
En la sociedad moderna, este proverbio está mostrando nuevas expansiones de significado. Particularmente en la industria de TI y entornos laborales que enfatizan la diversidad, la importancia de “la persona correcta en el lugar correcto” ha llegado a entenderse más profundamente.
Mientras que la sociedad japonesa convencional tendía a enfatizar habilidades uniformes y cooperación, ahora ha habido un cambio hacia utilizar la individualidad y talentos especiales. Están aumentando los ejemplos de personas con características de trastorno del desarrollo que utilizan su concentración y perspectivas únicas para sobresalir en campos de TI, o personas que luchan con la comunicación demostrando sus habilidades a través del trabajo remoto.
Por otro lado, hay aspectos de este proverbio que requieren precaución. La expresión “tonto” puede sonar discriminatoria, por lo que hay muchas situaciones en tiempos modernos donde se evita su uso. También, ya que puede interpretarse como tratar a las personas como herramientas, se requiere un uso más cuidadoso con el aumento de la conciencia de los derechos humanos.
Sin embargo, el mensaje esencial de “descubrir posibilidades” y “reconocer la diversidad” se ha vuelto aún más importante en la sociedad moderna. A medida que la IA y los robots se vuelven generalizados, la actitud de valorar la singularidad y creatividad de cada persona se convertirá en una perspectiva indispensable para la sociedad futura.
Cuando la IA escucha esto
El equilibrio entre capacidades especializadas y versatilidad en la IA refleja perfectamente la esencia de la gestión del talento humano que ilustra este proverbio en la era moderna. ChatGPT demuestra habilidades extraordinarias en la generación de texto, pero no puede realizar ningún trabajo físico. Los sistemas de IA de reconocimiento de imágenes detectan patologías con mayor precisión que los oftalmólogos humanos, pero no pueden conversar con los pacientes. Estos son ejemplos típicos de cómo el “uso adecuado” puede generar valor infinito.
Lo fascinante es la similitud entre el “problema de alineación” en el desarrollo de IA y la gestión del talento humano. Así como obtenemos los resultados esperados de la IA proporcionándole prompts y restricciones apropiados, las personas también demuestran su verdadero potencial mediante configuraciones ambientales adecuadas y definiciones claras de roles. Una investigación de Google reveló que la “seguridad psicológica” dentro de los equipos es el factor que más influye en la productividad, un proceso esencialmente idéntico a proporcionar un entorno de aprendizaje apropiado para la IA.
Además, las “alucinaciones” de la IA (el fenómeno de generar información incorrecta) ofrecen perspectivas importantes para la gestión del talento. La IA pierde confiabilidad súbitamente cuando opera fuera de sus áreas de especialización, pero los humanos enfrentan riesgos similares en campos ajenos a su experiencia. Por eso es crucial el pensamiento de diseño que comprende con precisión los “límites” de las capacidades y maximiza su utilización dentro de esos parámetros. La gestión moderna del talento es, precisamente como la utilización de IA, una técnica de “diseño contextual apropiado”.
Lecciones para hoy
Lo que este proverbio enseña a las personas modernas es “confianza en las posibilidades”. Tendemos a juzgar a las personas y cosas basándonos solo en los resultados ante nuestros ojos, pero el verdadero valor cambia enormemente dependiendo de cómo se usen y el entorno.
Ya sea en el trabajo o en casa, antes de decidir que “esta persona es inútil” o “esto no es útil”, es importante tratar de mirar desde un ángulo diferente. En lugar de enfocarse solo en lo que alguien hace mal, hagamos un esfuerzo por descubrir las características únicas y fortalezas que esa persona o cosa posee.
También, este proverbio puede usarse como palabras de aliento para uno mismo. Incluso si no eres valorado en tu entorno actual, no significa que no tengas valor. Si encuentras el lugar o método correcto, seguramente deberías poder brillar a tu manera.
Lo importante es continuar buscando posibilidades sin rendirse. Y creer en las posibilidades de otros de la misma manera. Tal mirada cálida seguramente ayudará a que florezcan los talentos ocultos de las personas a tu alrededor.
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