Wie man „Wer große Verdienste beurteilt, verzeichnet keine kleinen Fehler” liest
Taikō wo ronzuru mono wa shōka wo rokusezu
Bedeutung von „Wer große Verdienste beurteilt, verzeichnet keine kleinen Fehler”
Dieses Sprichwort bedeutet, dass man sich bei der Bewertung großer Errungenschaften nicht auf kleine Fehler konzentrieren sollte. Bei der Beurteilung einer Person sollte man ihre großen Leistungen betrachten, anstatt bei kleinen Fehlern oder Irrtümern zu verweilen.
Dieser Spruch wird verwendet, wenn man Untergebene oder Kollegen bei der Arbeit bewertet oder wenn man über historische Persönlichkeiten diskutiert.
Wenn zum Beispiel jemand großen Erfolg bei einem Projekt erzielt hat, aber dabei kleine Fehler gemacht hat, wäre es unangemessen, diese geringfügigen Misserfolge zu kritisieren.
Dieser Ausdruck erinnert uns daran, dass niemand perfekt ist. Er betont die Wichtigkeit, Dinge aus einer breiten Perspektive zu beurteilen.
Auch heute führt es in Leistungsbeurteilungen und Talentbewertungen zu einer fairen und konstruktiven Einschätzung, wenn man sich auf die Gesamtbeiträge konzentriert, anstatt sich in kleinen Fehlern zu verfangen.
Ursprung und Etymologie
Es wird angenommen, dass dieses Sprichwort aus den alten chinesischen Klassikern stammt. Die wahrscheinlichste Quelle sind die „Aufzeichnungen des Großhistorikers”, geschrieben von Sima Qian, einem Historiker der Han-Dynastie.
„Taikō” bedeutet große Leistung, „ronzuru” bedeutet bewerten, „shōka” bedeutet kleiner Fehler, und „rokusezu” bedeutet nicht aufzeichnen oder kein Problem daraus machen.
Die Struktur verwendet parallele Formulierungen und kontrastiert „groß” mit „klein” und „Leistung” mit „Fehler”. Diese parallele Struktur ist charakteristisch für die klassische chinesische Literatur und zeigt, dass dieses Sprichwort die Tradition des chinesischen Literaturstils erbt.
Im alten China wurde diese Denkweise als Standard für Herrscher geschätzt, die ihre Untertanen bewerteten.
Selbst wenn jemand, der große Ergebnisse erzielte, kleinere Misserfolge hatte, sollten diese nicht gegen ihn verwendet werden. Dies war eine Philosophie des Talentmanagements.
Es spiegelt eine realistische Sicht der menschlichen Natur wider – dass perfekte Menschen nicht existieren – und die Weisheit der Regierungsführung, dass man Angelegenheiten aus einer breiten Perspektive beurteilen sollte.
Diese Weisheit ist in diesen wenigen Worten verdichtet. In Japan wurde dieses Sprichwort ab der Edo-Zeit als Spruch über Führung und Charakterbewertung weithin bekannt.
Verwendungsbeispiele
- Er brachte dem Unternehmen riesige Gewinne, also sollten wir nach „Wer große Verdienste beurteilt, verzeichnet keine kleinen Fehler” seine verspäteten Dokumentenabgaben übersehen
- Dieser Trainer führte das Team zum Sieg, also ist es getreu „Wer große Verdienste beurteilt, verzeichnet keine kleinen Fehler” nicht fair, kleinere taktische Fehler zu kritisieren
Universelle Weisheit
Die universelle Weisheit in diesem Sprichwort liegt in seiner Toleranz – die menschliche Unperfektion anzuerkennen und dennoch Wert in Menschen zu finden.
Wir Menschen sind alle unvollkommen. Selbst die herausragendsten Menschen haben irgendwo Schwächen und Misserfolge. Dennoch hat sich die menschliche Gesellschaft entwickelt, weil unvollkommene Individuen beigetragen haben, indem sie ihre Stärken nutzten.
Dieses Sprichwort wurde über Generationen weitergegeben, weil es scharf auf eine Falle in der menschlichen Psychologie bei der Bewertung anderer hinweist.
Wir neigen dazu, empfindlich auf die Fehler anderer zu reagieren, während wir ihre Errungenschaften als selbstverständlich betrachten. Kleine Misserfolge bleiben leicht im Gedächtnis haften, während große Erfolge mit der Zeit vergessen werden.
Diese psychologische Verzerrung verhindert eine faire Bewertung.
Unsere Vorfahren verstanden diese menschliche Natur. Sie lehrten uns, dass wirklich wertvolles Urteilsvermögen bedeutet, das große Ganze zu sehen und das Wesentliche zu erkennen, nicht von kleinen Fehlern vor unseren Augen abgelenkt zu werden.
Das ist nicht nur Toleranz. Es ist die Weisheit zu unterscheiden, was wichtig ist von dem, was nicht wichtig ist, und eine praktische Richtlinie, um Organisationen und die Gesellschaft gesund zu halten.
Wenn KI das hört
Wenn das menschliche Gehirn jemanden bewertet, steht es tatsächlich vor demselben Problem wie die Kommunikationstechnologie. Dieses Problem ist „was behalten und was mit begrenzter Kapazität verwerfen”.
Denken Sie daran, Fotos auf Ihrem Smartphone zu versenden. Sie komprimieren das Bild, richtig? Auch wenn das ursprüngliche Foto 10 Megabyte hat, wird es für die Übertragung auf 1 Megabyte reduziert.
An diesem Punkt werden feines Rauschen und subtile Farbunterschiede, die für das menschliche Auge nicht wichtig sind, gelöscht. Das nennt man verlustbehaftete Kompression.
Perfekte Reproduktion ist unmöglich, aber wesentliche Informationen – „wer auf dem Foto ist” und „was sie tun” – bleiben erhalten.
Das menschliche Bewertungssystem funktioniert nach demselben Prinzip. Es gibt eine Grenze dafür, wie viele Informationen Sie sich über eine Person merken können. Die Gehirnkapazität ist endlich.
Wenn ein starkes Signal wie „rettete das Unternehmen” und schwaches Rauschen wie „war dreimal zu spät” koexistieren, berechnet das Gehirn automatisch das Signal-Rausch-Verhältnis.
Wenn die Wichtigkeit der Leistung überwältigend hoch ist, werden kleine Fehler als von geringem Informationswert beurteilt und aus dem Gedächtnis gelöscht.
Interessant ist, dass wenn Sie versuchen, sogar kleine Fehler perfekt aufzuzeichnen, die Urteilsgenauigkeit tatsächlich abnimmt.
Beim maschinellen Lernen der KI tritt ein Problem namens „Überanpassung” auf, wenn Sie sogar das feine Rauschen in den Trainingsdaten lernen. Die Fähigkeit, das Wesentliche zu sehen, geht verloren.
Mit anderen Worten, die richtige Art, Informationen zu verwerfen, schafft eine genaue Bewertung. Dieses Sprichwort bringt diesen ausgeklügelten Kompressionsalgorithmus in Worte, den das menschliche kognitive System besitzt.
Lektionen für heute
Dieses Sprichwort lehrt moderne Menschen, wie man die Perspektive bewahrt, wenn man in der Position ist, andere zu bewerten.
Im täglichen Leben stehen wir in Positionen, verschiedene Menschen zu bewerten – Familie, Freunde, Kollegen. Konzentrieren wir uns in diesen Momenten nicht nur auf Fehler und Misserfolge, die ins Auge fallen?
In der modernen Gesellschaft werden mit der Verbreitung sozialer Medien kleine Fehler der Menschen sofort geteilt und zu Zielen der Kritik.
Jedoch jemandes vergangene Beiträge und Errungenschaften aufgrund eines Versprechers oder Misserfolgs zu verneinen, ist viel zu kurzsichtig.
Dieses Sprichwort erinnert uns an die Wichtigkeit, eine breitere Perspektive gegen solche Trends zu bewahren.
Wenn Sie in der Position sind, jemanden zu bewerten, denken Sie an diese Worte. Die Größe dessen, was jemand erreicht hat, richtig anzuerkennen und bei kleinen Fehlern tolerant zu sein, ist keine Nachsicht.
Es ist die Fähigkeit, das Wesen einer Person zu erkennen, und wird zur Grundlage für den Aufbau von Vertrauensbeziehungen.
Einen fairen und warmen Blick zu haben, führt auch zu Ihrem eigenen persönlichen Wachstum als Mensch.
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