Prononciation de « 蹴る馬も乗り手次第 »
Keru uma mo norite shidai
Signification de « 蹴る馬も乗り手次第 »
Ce proverbe signifie que même ceux qui présentent un comportement problématique ou sont difficiles à gérer peuvent être développés en individus remarquables, selon la compétence de leur leader ou supérieur.
Les ruades d’un cheval sont intrinsèquement dangereuses et constituent un comportement indésirable, mais avec les conseils d’un excellent cavalier, ce cheval peut en venir à performer merveilleusement. De même, dans les relations humaines, même les personnes qui paraissent problématiques au premier regard peuvent voir leur potentiel révélé lorsqu’elles reçoivent des conseils et un environnement appropriés.
Ce proverbe est principalement utilisé dans les contextes éducatifs, le développement des ressources humaines en milieu professionnel, et les relations parent-enfant. Il est employé lors de discussions sur les enfants étiquetés comme enfants à problèmes ou les subordonnés considérés comme difficiles à gérer au travail. Ce qui est important, c’est qu’il ne place pas le blâme uniquement sur l’autre partie pour les problèmes, mais concentre l’attention sur la responsabilité et la compétence de ceux qui fournissent les conseils. Même aujourd’hui, cette façon de penser est extrêmement efficace lors de discussions sur le leadership et la théorie éducative, et est comprise comme l’expression d’une attitude positive qui croit au potentiel des autres.
Origine et étymologie
L’origine de ce proverbe est profondément liée à l’ancienne culture équestre du Japon. De la période Heian à la période Edo, les chevaux étaient d’importants atouts militaires pour la classe des samouraïs et aussi des symboles de statut.
Les techniques d’entraînement des chevaux étaient des compétences essentielles pour les samouraïs de cette époque. Ce proverbe est pensé avoir émergé de l’expérience réelle que même les chevaux avec des tempéraments sauvages ou des habitudes de ruer les gens pouvaient servir admirablement comme chevaux de guerre lorsqu’ils étaient manipulés par d’excellents cavaliers.
Particulièrement pendant la période des États en guerre, les techniques d’entraînement des chevaux étaient hautement valorisées car la qualité des chevaux pouvait parfois déterminer l’issue des batailles. Beaucoup de chevaux appelés coursiers célèbres n’étaient pas obéissants dès le début, mais furent développés par d’excellents entraîneurs et cavaliers.
En entrant dans la période Edo, l’équitation était valorisée comme partie de l’éducation des samouraïs, et cette expression vint aussi à être utilisée comme une façon de penser le développement des ressources humaines. Comme une leçon que même les subordonnés ou disciples problématiques pouvaient être développés en personnel excellent selon la compétence du leader, elle devint largement établie dans la société des samouraïs.
Ainsi, la sagesse née de l’expérience réelle d’entraînement des chevaux vint finalement à être appliquée aux relations humaines et aux situations éducatives, c’est ainsi que ce proverbe vint à être.
Le saviez-vous
Le comportement de ruade d’un cheval est en fait souvent une expression de peur ou d’anxiété, et il est connu pour se calmer naturellement une fois qu’une relation de confiance est établie. En d’autres termes, le “cheval qui rue” dans ce proverbe peut être interprété comme représentant non pas simplement un mauvais caractère, mais un état où une relation appropriée n’a pas été construite.
Les textes d’équitation de la période Edo contiennent la description “connaître le cœur du cheval est le premier devoir du cavalier”, enseignant que comprendre l’autre partie vient avant la technique. Ceci est étonnamment similaire aux théories modernes de coaching et de management.
Exemples d’usage
- Le nouvel employé Tanaka était rebelle au début, mais comme on dit “Un cheval qui rue dépend aussi de son cavalier”, essayons de le guider patiemment.
- Cet enfant est appelé un enfant à problèmes, mais “Un cheval qui rue dépend aussi de son cavalier” – s’il rencontre un bon professeur, il changera sûrement.
Interprétation moderne
Dans la société moderne, la signification de ce proverbe en est venue à être comprise de manières plus multifacettes. Il y a eu un changement des perspectives de guidance traditionnelles basées sur les relations hiérarchiques vers des approches qui mettent l’accent sur les relations basées sur la compréhension mutuelle.
Particulièrement dans les environnements de travail, avec une conscience croissante du harcèlement de pouvoir, l’importance de comprendre les caractéristiques individuelles et de fournir des environnements et rôles appropriés pour chaque personne est reconnue, plutôt qu’une guidance de style “entraînement” unilatérale. Il y a une demande pour des approches qui comprennent les raisons et circonstances derrière le comportement problématique et trouvent des solutions à travers le dialogue.
Des changements similaires sont vus dans les contextes éducatifs. Il y a eu un changement de l’ancien étiquetage unilatéral des “enfants à problèmes” vers des perspectives éducatives qui reconnaissent la diversité. Avec l’approfondissement de la compréhension des troubles du développement, l’accent est maintenant placé sur la compréhension des caractéristiques derrière le comportement et la recherche de méthodes de soutien adaptées à chaque enfant.
D’autre part, à l’ère moderne où les SNS et la communication numérique sont devenus mainstream, il y a aussi le défi que construire des relations humaines directes est devenu plus difficile. Dans les interactions médiées par écran, il est difficile de lire les changements subtils chez les autres, et construire le genre de relations de confiance profondes que ce proverbe indique nécessite plus d’effort conscient.
Cependant, la leçon essentielle reste valide aujourd’hui. L’attitude de croire au potentiel des autres et de continuer à chercher des façons appropriées de se rapporter est une façon précieuse de penser qui transcende le temps.
Quand l’IA entend ceci
Ce proverbe révélait déjà, il y a 400 ans, l’enjeu majeur du développement algorithmique contemporain.
Le « cheval qui rue » représente parfaitement ces algorithmes d’IA performants mais imprévisibles. Les grands modèles de langage comme ChatGPT peuvent révolutionner la résolution de problèmes s’ils sont correctement maîtrisés, mais ils génèrent des réponses discriminatoires lorsqu’ils sont entraînés sur des données biaisées, et produisent du contenu nuisible face à des instructions inappropriées. Ils se mettent littéralement à « ruer ».
C’est la compétence du « cavalier » – développeur ou utilisateur – qui fait toute la différence. L’incident où l’IA de reconnaissance d’images de Google a classifié des personnes noires comme des « gorilles » résultait de cette « inexpérience du cavalier » : manque de diversité dans l’équipe de développement et biais dans les données de test. À l’inverse, AlphaFold de DeepMind, utilisant pourtant la même technologie d’apprentissage profond, a résolu grâce à une conception appropriée un problème biologique vieux de 50 ans.
Ce qui frappe, c’est l’imprévisibilité de ces « emballements » algorithmiques. L’IA d’une voiture autonome peut fonctionner parfaitement par beau temps, puis soudain commettre une erreur de jugement sous la pluie. Cette situation ressemble étrangement à un cheval qui s’emballe subitement par surprise.
Dans notre société moderne, savoir dompter ces « chevaux numériques » détermine désormais la compétitivité, de l’échelle individuelle jusqu’au niveau national.
Leçons pour aujourd’hui
Ce que ce proverbe nous enseigne aujourd’hui est l’importance d’avoir le courage de continuer à croire au potentiel des autres. Chacun, peu importe à quel point il peut paraître problématique en surface, a sûrement quelque chose qui brille en lui.
Ce qui est important est d’examiner d’abord notre propre façon de nous rapporter avant d’essayer de changer les autres. Quand quelqu’un ferme son cœur, la cause pourrait résider dans notre propre approche. Non pas la critique ou l’imposition, mais une attitude d’essayer de comprendre devient le pouvoir qui crée un vrai changement.
Dans la société moderne, nous tendons à chercher des résultats immédiats, mais les relations humaines nécessitent du temps. Respecter le rythme des autres, ne pas manquer les petits changements et les reconnaître. Et par-dessus tout, avoir un regard chaleureux qui essaie de trouver le bien à l’intérieur des autres.
Autour de vous aussi, il pourrait y avoir des personnes qui sont mal comprises. C’est à vous de découvrir leur vraie nature. En croyant au potentiel infini que chaque personne possède, pourquoi ne pas commencer une nouvelle façon de se rapporter dès aujourd’hui ?
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