Wie man “Füttere sowohl den Schurken als auch den Falken” liest
Gesu to taka to ni e wo kae
Bedeutung von “Füttere sowohl den Schurken als auch den Falken”
Dieses Sprichwort lehrt, dass sowohl Menschen mit niedrigem Charakter als auch exzellente Menschen eine angemessene Behandlung benötigen. Auf den ersten Blick scheinen dies gegensätzliche Menschentypen zu sein. Aber sie teilen etwas Wichtiges: Beide verursachen Probleme, wenn sie vernachlässigt oder schlecht behandelt werden.
Wenn Sie Menschen mit niedrigem Charakter ignorieren, bauen sie Groll auf und können Ihrer Organisation schaden. Ihnen eine minimale Behandlung zu geben verhindert unnötige Probleme.
Andererseits können exzellente Menschen ihre vollen Fähigkeiten nicht ohne angemessene Behandlung zeigen. Talentierte Menschen brauchen angemessene Belohnungen, um ihre Fähigkeiten zu nutzen.
Dieses Sprichwort wird als praktische Weisheit für Führungskräfte und Manager verwendet. Organisationen können nicht allein auf Idealen basieren. Dieser Ausdruck wird verwendet, wenn realistische Verwaltung menschlicher Beziehungen benötigt wird.
Auch heute verstehen Menschen dies als ein Sprichwort, das die Essenz der Menschenführung erfasst.
Ursprung und Etymologie
Die genaue Quelle dieses Sprichworts ist unklar. Aber die Struktur der Wörter offenbart einen interessanten Hintergrund.
“Gesu” bedeutet Menschen niedrigen Status oder schlechten Charakters. Dieser Ausdruck wird seit mittelalterlichen Zeiten verwendet. “Taka” (Falke) war ein edler Vogel, der in der Samurai-Gesellschaft geschätzt wurde. Die Falknerei war eine symbolische Unterhaltung der Mächtigen.
Der Ausdruck “e wo kae” (füttern) ist bemerkenswert. Das Wort “kau” bedeutet “aufziehen” oder “geben”. Hier lehrt es, angemessene Nahrung zu geben.
Falken waren wertvoll als exzellente Jagdvögel. Angemessene Nahrung und Verwaltung waren wesentlich, um ihre Fähigkeiten hervorzubringen. Falkner passten sorgfältig die Menge und Qualität der Nahrung basierend auf dem Zustand und Trainingsstatus des Falken an.
Was dieses Sprichwort interessant macht, ist, dass es gegensätzliche Wesen nebeneinander stellt. Menschen niedrigen Charakters zu füttern mag zunächst seltsam erscheinen.
Dies zeigt jedoch praktische Weisheit für das Führen von Organisationen und Gesellschaft. Schwierige Menschen zu vernachlässigen kann Schaden verursachen. Exzellente Menschen schlecht zu behandeln bedeutet, dass sie ihre Stärke nicht zeigen werden.
Beide angemessen zu behandeln erhält die Gesamtordnung und Effizienz. Dies enthält die Weisheit der Regierungsführung.
Interessante Fakten
Falken, die in der Falknerei verwendet wurden, hatten ihre Nahrung streng kontrolliert. Wenn sie zu viel gefüttert wurden, jagten sie nicht. Wenn sie zu hungrig waren, verloren sie Kraft und konnten nicht fliegen.
Falkner wogen ihre Falken täglich. Sie passten die Nahrung grammweise an, um die beste Leistung hervorzubringen. Diese delikate Verwaltungstechnik könnte die Wichtigkeit angemessener Behandlung für exzellente Menschen symbolisieren.
“Gesu” als Wort könnte vom buddhistischen Begriff “geshu” gekommen sein. Es bedeutete ursprünglich das Pflanzen der Samen von Buddhas Lehren. Später kam es dazu, Menschen niedrigen Status zu bedeuten. Die Evolution von Wortbedeutungen ist faszinierend.
Verwendungsbeispiele
- Dieser Angestellte hat viele Probleme, aber “füttere sowohl den Schurken als auch den Falken”, also lasst uns minimale Fürsorge geben
- Exzellente Menschen brauchen angemessene Behandlung, und schwierige Menschen brauchen auch Rücksicht—wahrhaftig “füttere sowohl den Schurken als auch den Falken”
Universelle Weisheit
Die universelle Weisheit, die dieses Sprichwort zeigt, geht zur Essenz der “Verwaltung” in der menschlichen Gesellschaft. Idealerweise würde jeder hohen Charakter haben und unabhängig handeln. Aber die Realität ist anders.
Organisationen haben verschiedene Menschen. Jede Person hat unterschiedliche Motivationen und Fähigkeiten.
Was interessant ist, ist, dass dieses Sprichwort sich auf praktische Effekte konzentriert, nicht auf moralisches Gut und Böse. Sie füttern Menschen niedrigen Charakters nicht, um sie zu reformieren, sondern um Schaden zu verhindern.
Sie füttern exzellente Menschen, um ihre Talente voll hervorzubringen. Mit anderen Worten, Sie versuchen nicht, die menschliche Natur zu ändern. Sie akzeptieren die aktuelle Situation und suchen die besten Ergebnisse. Dies ist extrem realistische Weisheit.
Hinter diesem Denken liegt eine tiefe Einsicht: Die menschliche Natur ändert sich nicht leicht. Menschen niedrigen Charakters zu belehren wird sie nicht sofort zu feinen Menschen machen.
Exzellente Menschen werden auch unzufrieden mit schlechter Behandlung und zeigen ihre Stärke nicht. Menschen sind Geschöpfe, die auf Umgebung und Behandlung reagieren. Dieses Sprichwort enthält das Verständnis, dass diese Reaktionen vorhersagbar sind.
Unsere Vorfahren wussten, dass die Gesellschaft nicht allein auf Idealen basieren kann. Verschiedene Menschen koexistieren zusammen. Um die Gesamtordnung und Effizienz zu erhalten, sind realistische Reaktionen geeignet für jede Person nötig.
Dies ist eine zeitlose Wahrheit der Organisationsverwaltung.
Wenn KI dies hört
Selbst mit derselben Belohnung ändert sich das Ergebnis um 180 Grad, abhängig vom inneren Zustand des Empfängers. Die Verhaltensökonomie nennt dies “Asymmetrie des Grenznutzens”.
Zum Beispiel, wenn eine Person mit 100.000 Yen Ersparnissen und eine Person mit 100.000 Yen Schulden 100 Yen erhalten, verwenden sie diese 100 Yen völlig unterschiedlich. Erstere könnte sie investieren, aber letztere neigt dazu, sofortige Wünsche zu befriedigen.
Dieses Sprichwort ist scharf, weil es Nahrung als “Verstärkungsgerät” sieht. Wenn Sie niedere Menschen füttern, werden ihre bestehende Abhängigkeit und Faulheit stärker.
Die psychologische “sofortige Belohnungsverzerrung” wirkt. Sie gewöhnen sich an Vergnügen, das ohne Anstrengung gewonnen wird. Währenddessen haben Falken die fortgeschrittene Fähigkeit des Jagdinstinkts. Dieselbe Nahrung wird zur Motivation für Training, und Fähigkeiten blühen weiter auf.
Mit anderen Worten, Nahrung verstärkt nur bestehende Verhaltensmuster.
Dasselbe Phänomen geschieht in modernen Unternehmen. Wenn Sie leistungsbasierte Belohnungssysteme einführen, wachsen ursprünglich unabhängige Angestellte weiter. Aber abhängige Angestellte verfolgen kurzsichtiges Verhalten für Belohnungen.
Stanford University Forschung berichtet, dass externe Belohnungen umgekehrte Effekte auf Menschen mit niedriger innerer Motivation haben.
Menschen in der Edo-Zeit verstanden durch Erfahrung, dass Anreizdesign “den Kapitalzustand des Empfängers” als Voraussetzung benötigt.
Lektionen für heute
Dieses Sprichwort lehrt moderne Menschen die Weisheit, Ideale und Realität zu balancieren. Wir schätzen das Prinzip, dass “alle Menschen gleich behandelt werden sollten”.
Aber in der tatsächlichen Organisationsverwaltung sind Reaktionen geeignet für die Eigenschaften jeder Person nötig.
Wenn Sie ein Team führen, ist diese Lehre besonders wichtig. Problematische Mitglieder zu ignorieren macht die ganze Teamatmosphäre schlechter.
Aber wenn Sie die Rücksicht auf exzellente Mitglieder vernachlässigen, können sie ihre Stärke nicht zeigen. Schließlich werden sie gehen. Beide brauchen “angemessene Nahrung”.
Verwenden Sie jedoch diese Weisheit nicht als kalte Berechnung. Empfangen Sie sie als Tiefe des menschlichen Verständnisses. Menschen haben unterschiedliche Motivationen. Unterschiedliche Reaktionen sind nötig.
Dies zu erkennen bedeutet auch, menschliche Vielfalt zu respektieren.
Die moderne Gesellschaft verlangt flexible Reaktionen geeignet für Situationen anstatt einheitlicher Handbücher. Dieses Sprichwort lehrt Sie die Wichtigkeit, jede Person zu sehen und den besten Weg zu finden, sich auf sie zu beziehen.
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