Herrscher und Volk wählen einander: Japanisches Sprichwort

Wie man „Nicht nur der Herrscher wählt seine Untertanen, auch die Untertanen wählen ihren Herrscher” liest

Kimi, shin o erabu nomi ni arazu, shin mo mata kimi o erabu

Bedeutung von „Nicht nur der Herrscher wählt seine Untertanen, auch die Untertanen wählen ihren Herrscher”

Dieses Sprichwort zeigt das Prinzip der gegenseitigen Wahl. Ein Herrscher wählt Untertanen, aber Untertanen haben auch das Recht zu wählen, welchem Herrscher sie dienen.

Auf den ersten Blick scheint der Herrscher alle Macht zu haben. Der Herrscher wählt Untertanen aus, und Untertanen gehorchen einfach. Aber dieses Sprichwort offenbart eine tiefere Wahrheit.

Untertanen haben auch das Recht und die Verantwortung zu beurteilen, ob ein Herrscher es wert ist, ihm zu dienen. Sie können wählen, wer ihre Loyalität verdient.

Diese Idee gilt auch für moderne Arbeitsplätze und Organisationen. Chefs wählen Angestellte, aber Angestellte wählen auch Chefs und Unternehmen, wo sie ihre Fähigkeiten einsetzen können.

Wir verwenden dieses Sprichwort, wenn wir gegenseitigen Respekt statt einseitigen Gehorsam betonen wollen. Es argumentiert, dass talentierte Menschen Umgebungen wählen sollten, die sie schätzen und ihnen beim Wachstum helfen.

Nur wenn beide Seiten einander wählen, kann eine wirklich gesunde und produktive Beziehung entstehen. Dieses Sprichwort erfasst eine wesentliche Wahrheit über menschliche Beziehungen.

Ursprung und Etymologie

Dieses Sprichwort stammt aus der altchinesischen Philosophie, besonders aus konfuzianischen Diskussionen über die Beziehung zwischen Herrschern und Untertanen.

Im alten China glaubten Denker, dass die Herrscher-Untertanen-Beziehung auf gegenseitigem Vertrauen und Wahl basieren sollte, nicht auf einseitigem Gehorsam.

Der Philosoph Mencius entwickelte das Konzept der „Änderung des Himmelsmandats”. Er lehrte, dass Menschen keine Pflicht haben, einem Herrscher ohne Tugend zu dienen.

Mencius sagte, Untertanen und Bürger haben das Recht, einen unwürdigen Herrscher zu verlassen. Das war revolutionäres Denken für seine Zeit.

In einer Ära absoluter Monarchen bedeutete die Idee, dass Untertanen Wahlfreiheit hatten, die Macht selbst zu relativieren.

Diese Philosophie erreichte Japan während der Nara- und Heian-Zeit, als der Konfuzianismus formal eingeführt wurde. Japan hatte jedoch sein eigenes politisches System, das auf dem Kaiser zentriert war.

Die Kriegerklasse übernahm hauptsächlich dieses Denken. Es lieferte Logik zur Rechtfertigung ihrer Herrscherwahl. Während der Zeit der streitenden Reiche verwendeten Militärkommandeure manchmal diese Begründung beim Wechsel der Loyalität.

Dieses Sprichwort drückt das zeitlose Prinzip der Gegenseitigkeit in Machtbeziehungen aus.

Verwendungsbeispiele

• Dieses Unternehmen schätzt die Idee, dass nicht nur der Herrscher seine Untertanen wählt, auch die Untertanen wählen ihren Herrscher, daher können Angestellte auch das Management bewerten
• Die talentiertesten Menschen praktizieren „nicht nur der Herrscher wählt seine Untertanen, auch die Untertanen wählen ihren Herrscher”, indem sie sorgfältig Organisationen auswählen, die ihren Wert verstehen

Universelle Weisheit

Dieses Sprichwort spricht die universelle Wahrheit der „Gegenseitigkeit” in allen menschlichen Beziehungen an. Menschen vergessen leicht, dass sie nicht nur gewählt werden, sondern auch Wählende sind.

Diejenigen mit Macht erinnern sich daran, dass sie das Recht haben zu wählen. Aber sie übersehen oft, dass sie auch gewählt werden.

Die Geschichte zeigt, dass exzellente Herrscher exzellente Menschen anzogen. Törichte Herrscher sahen fähige Untertanen gehen. Dieses Muster wiederholt sich in Organisationen, Familien und Freundschaften.

Einseitige Beziehungen halten nie. Menschen haben Würde und ein grundlegendes Verlangen, ihr eigenes Leben zu wählen.

Dieses Sprichwort besteht fort, weil Machtasymmetrie real ist, doch Menschen sehnen sich immer nach Gleichberechtigung. Selbst wenn oberflächliche Hierarchie existiert, sollten Beziehungen grundsätzlich gegenseitige Wahl beinhalten.

Die Menschheit hat dieses Ideal lange gehegt. Wirklich wertvolle Beziehungen entstehen aus gegenseitigem Respekt, nicht aus Zwang. Diese unveränderliche menschliche Weisheit bleibt heute relevant.

Wenn KI das hört

Die Betrachtung der Herrscher-Untertanen-Beziehung als Markt offenbart eine überraschende Struktur. Das ist, was Ökonomen einen „zweiseitigen Markt” nennen.

Betrachten Sie die Jobsuche. Unternehmen wählen Studenten, aber Studenten wählen auch Unternehmen. In Märkten, wo beide Seiten gleichzeitig auswählen, scheitert die Beziehung, wenn nur eine Seite zufrieden ist.

Der Nobelpreis-gekrönte Gale-Shapley-Algorithmus bewies, dass Matching ohne Berücksichtigung der Präferenzen beider Seiten immer zusammenbricht.

Egal wie sehr ein Herrscher talentierte Menschen will, die Beziehung wird instabil, wenn diese Menschen einen anderen Herrscher bevorzugen. Umgekehrt, wenn ein Untertan dienen will, aber der Herrscher ablehnt, entsteht keine Beziehung.

Was als einseitige Machtbeziehung erscheint, ist tatsächlich eine gleichberechtigte Transaktion, die übereinstimmende Präferenzen beider Seiten erfordert.

Interessanter ist, wie dieses Sprichwort annimmt, dass „Wahlfreiheit” existiert. Unter absoluter Monarchie, wo Untertanen keine Wahl haben, werden diese Worte bedeutungslos.

Das alte China hatte eine Kultur, in der talentierte Menschen zwischen Herrschern wechselten. Ein fließender Talentmarkt existierte vor Tausenden von Jahren, genau wie moderne Arbeitsmärkte.

Aus dieser Perspektive binden stabile Organisationen Menschen nicht durch Befehle. Sie schaffen Beziehungen, wo beide Seiten einander wählen.

Lektionen für heute

Für moderne Menschen gibt uns dieses Sprichwort Mut, die Kontrolle über unser Leben zurückzugewinnen. Konzentrieren Sie sich nur darauf, von Unternehmen gewählt zu werden?

Haben Sie vergessen, dass Sie auch das Unternehmen wählen? Sorgen Sie sich so sehr um die Bewertung Ihres Chefs, dass Sie vernachlässigen zu beurteilen, ob dieser Chef Ihnen beim Wachstum hilft?

Sie haben das Recht zu wählen. Das ist keine Arroganz. Es ist Verantwortung für Ihr eigenes Leben.

Wo Sie arbeiten, von wem Sie lernen, welche Beziehungen Sie aufbauen – all das können Sie wählen. Natürlich müssen Sie auch Anstrengungen unternehmen, um gewählt zu werden.

Aber die Entwicklung von Urteilsvermögen darüber, was zu wählen ist, ist ebenso wichtig.

Die moderne Gesellschaft macht Jobwechsel und Umgebungsveränderungen einfacher als zuvor. Das macht unsere Ära ideal für die Praxis des Geistes dieses Sprichworts.

Sie müssen nicht in Umgebungen bleiben, die Sie nicht schätzen. Sie haben das Recht, Orte zu wählen, die Ihre Talente anerkennen und Ihr Wachstum unterstützen.

Das ist keine Flucht. Es ist der Beweis, dass Sie Ihr Leben ernst nehmen.