Wenn sechs Pferde nicht harmonieren, kann selbst Zaofu nicht das Ferne erreichen: Sprichwort

Aussprache von „六馬和せざれば造父も以て遠きを致す能わず”

rikuba wa sezareba zōho mo tte tōki wo itasu atawazu

Bedeutung von „六馬和せざれば造父も以て遠きを致す能わず”

Dieses Sprichwort bedeutet, dass egal wie exzellent ein Anführer sein mag, große Ziele nicht erreicht werden können, wenn die Teammitglieder nicht miteinander kooperieren.

Genau wie selbst Zaofu, ein Meisterwagenlenker, nicht weit reisen konnte, wenn sechs Pferde in verschiedene Richtungen gingen, lehrt uns dies, dass in Organisationen und Teams die Gesamtkoordination wichtiger ist als individuelle Fähigkeiten. Es gibt Grenzen für das, was die Fähigkeiten eines Anführers allein erreichen können, und die Kooperation aller ist für den Erfolg unerlässlich. Dieses Sprichwort wird in Situationen verwendet, die mehrere Personen betreffen, wie Firmenprojekte, Sportteams und Schulkomitee-Aktivitäten. Es ist besonders effektiv, wenn es Mitglieder gibt, die zu Einzelspiel neigen, oder wenn die Wichtigkeit der Teamarbeit betont wird. Es enthält universelle Wahrheiten, die heute noch anwendbar sind, und wird von vielen als grundlegendes Prinzip des Organisationsmanagements verstanden.

Herkunft und Etymologie

Dieses Sprichwort stammt aus einer historischen Erzählung, die in dem alten chinesischen Klassiker “Han Feizi” erscheint. Zaofu bezieht sich auf einen legendären Wagenlenker aus der Frühlings- und Herbstperiode des alten China, einen Meister im Kontrollieren von pferdegezogenen Wagen. Er war als Person bekannt, die König Mu von Zhao diente, und seine Reitfähigkeiten wurden schon zu seiner Zeit legendär.

“Sechs Pferde” bezieht sich auf sechs Pferde, und im alten China wurden die Wagen, die von Kaisern und Königen gefahren wurden, von mehreren Pferden gezogen. Das Sprichwort entstand aus der Bedeutung, dass selbst Zaofu, egal wie geschickt ein Wagenlenker, nicht weite Strecken reisen konnte, wenn die sechs Pferde jedes in seine eigene Richtung zu gehen suchten.

Diese historische Erzählung wurde in “Han Feizi” im Kontext der Erklärung der Wichtigkeit der Regierungsführung verwendet. Sie wurde als politische Lektion erzählt, dass egal wie exzellent ein Herrscher sein mag, große Unternehmungen nicht vollbracht werden können, wenn die Untertanen ihre Herzen nicht bei der Regierung eines Landes vereinen. Sie wurde zusammen mit chinesischen Klassikern nach Japan übertragen und etablierte sich als Sprichwort, das die Wichtigkeit der Teamarbeit erklärt.

Wissenswertes

Zaofu war eine reale Person, die zur Entwicklung der alten chinesischen Fahrzeug- und Pferdetechnologie beigetragen haben soll. Seine Technik war nicht bloße Reitkunst, sondern fortgeschrittene Fähigkeiten zur gleichzeitigen Kontrolle mehrerer Pferde, und er wird als jemand betrachtet, der wie ein moderner F1-Fahrer war.

Im alten China zeigte die Anzahl der Pferde, die einen Wagen zogen, den sozialen Status an: der Himmelssohn hatte sechs Pferde, Feudalherren hatten vier und Minister hatten zwei. Mit anderen Worten, “sechs Pferde” bedeutete das höchstrangige Fahrzeug, und dieses Sprichwort enthält die Implikation von “selbst wenn die besten Bedingungen erfüllt sind.”

Anwendungsbeispiele

• Der neue Manager ist exzellent, aber da die Untergebenen nicht zusammenarbeiten, ist es ein Fall von “Wenn sechs Pferde nicht harmonieren, kann selbst Zaofu nicht das Ferne erreichen”
• Egal wie großartig ein Trainer sein mag, wenn die Spieler nicht kooperieren, ist es “Wenn sechs Pferde nicht harmonieren, kann selbst Zaofu nicht das Ferne erreichen”, daher ist es wichtig, dass das Team sich als eins vereint

Moderne Interpretation

In der modernen Gesellschaft ist die Bedeutung dieses Sprichworts ernster und komplexer geworden. Mit fortschreitender Globalisierung ist es normal geworden, dass Teammitglieder mit verschiedenen Werten und kulturellen Hintergründen zusammenarbeiten. Das alte Konzept der “Harmonie” basierte auf Homogenität, aber was jetzt erforderlich ist, ist “Koordination innerhalb der Vielfalt.”

Nehmen wir als Beispiel das Projektteam eines IT-Unternehmens: Menschen mit verschiedenen Spezialisierungen und Denkmustern – Ingenieure, Designer, Vermarkter und Verkaufsvertreter – müssen kooperieren. Mit der Verbreitung von Remote-Arbeit, die physische Distanz hinzufügt, ist der Aufbau von Teamarbeit noch schwieriger geworden.

Andererseits hat die Entwicklung von SNS und Cloud-Tools die Mittel für Informationsaustausch und Kommunikation dramatisch verbessert. Moderne “Zaofus” müssen Teammanagement-Fähigkeiten haben, die Technologie zusätzlich zu traditioneller Führung nutzen.

Außerdem ist es in modernen Zeiten, in denen das individuelle Rechtsbewusstsein gestiegen ist, schwierig, “die sechs Pferde zu harmonisieren” durch Top-Down-Anweisungen allein. Zielsetzung, die jedes Mitglied akzeptieren kann, und Rollenzuteilung, die jeder Person erlaubt, ihre Stärken zu nutzen, sind wichtig geworden. Dieses Sprichwort lehrt uns, dass ein strategischerer und delikaterer Ansatz in modernen Zeiten notwendig ist.

Wenn KI dies hört

Dieser antike Klassiker erkannte bereits vor über 2000 Jahren das Wesen der “Systemintegration” – dem wichtigsten Prinzip der modernen KI-Entwicklung.

Selbst die weltbesten KI-Ingenieure können keine hochentwickelten Systeme wie ChatGPT erschaffen, wenn GPU, CPU, Arbeitsspeicher, Datenspeicher und Netzwerk nicht harmonisch zusammenarbeiten. Tatsächlich funktionieren heutige große Sprachmodelle erst dann, wenn zehntausende von GPUs in perfekter Synchronisation arbeiten. Schon eine einzige Verzögerung oder Störung führt zu einem dramatischen Leistungsabfall des gesamten Systems.

Noch faszinierender ist, dass dasselbe Prinzip auch für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI gilt. Neueste Forschungen zeigen, dass Menschen und KI dann am effektivsten kooperieren, wenn sie ihre jeweiligen Eigenschaften verstehen und in “Harmonie” agieren. Menschen übernehmen Kreativität und Intuition, KI steuert Rechenleistung und Gedächtniskapazität bei, und beide arbeiten im gleichen Rhythmus zusammen.

Diese Lehre vom “Nicht-Harmonieren der sechs Pferde” bildet auch den Kern moderner DevOps- und agiler Entwicklungsmethoden. Selbst mit einem hervorragenden Projektmanager entstehen keine innovativen Produkte, wenn Entwickler, Designer, Tester und Infrastruktur-Ingenieure nicht im Gleichschritt arbeiten. Es ist eine erstaunliche Erkenntnis, dass die Weisheit antiker chinesischer Pferdegespanne vollkommen mit den Erfolgsregeln der digitalen Revolution des 21. Jahrhunderts übereinstimmt.

Lehren für heute

Was dieses Sprichwort uns heute lehrt, ist, was wahre Führung wirklich ist. Die Idee, dass alles gut gehen wird, wenn eine exzellente Person die Spitzenposition einnimmt, ist nichts als eine Illusion. Was wichtig ist, ist eine Umgebung zu schaffen, in der das gesamte Team in dieselbe Richtung blicken kann.

Wenn Sie in einer Führungsposition sind, beginnen Sie damit, die Stimme jedes Mitglieds zu hören und die Stärken jeder Person zu verstehen. Und es ist wichtig, klare Ziele zu setzen, die das gesamte Team teilen kann, und sorgfältig zu erklären, warum diese Ziele wichtig sind.

Wenn Sie ein Teammitglied sind, versuchen Sie mit dem Erfolg des Ganzen im Sinn zu handeln, anstatt nur Ihre eigenen Interessen zu verfolgen. Manchmal ist es notwendig, Ihre eigene Meinung zurückzustellen, aber das ist niemals eine Niederlage. Wenn das gesamte Team erfolgreich ist, werden Sie selbst letztendlich auch wachsen.

In der modernen Gesellschaft gibt es Grenzen für das, was allein erreicht werden kann. Gerade deshalb strahlen die Lehren dieses Sprichworts heute noch. Glauben Sie an das Wunder der Kooperation – warum beginnen Sie nicht heute damit, es zu praktizieren?