Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte : Proverbe japonais

Comment lire “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”

Ryōyū narabi tatatazu

Signification de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”

“Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte” signifie qu’il est difficile pour deux personnes ayant d’excellentes capacités dans le même domaine de coexister au même endroit ou dans la même organisation.

Cela ne signifie pas simplement qu’ils ne s’entendent pas bien. Plutôt, cela représente une loi des relations humaines où, précisément parce que tous deux sont excellents, une relation de compétition naît naturellement, et finalement l’un d’eux partira. Cette tendance est particulièrement prononcée chez ceux qui occupent des postes de direction.

Les situations où ce proverbe est utilisé incluent la gestion d’entreprise, les joueurs vedettes dans les équipes sportives, les autorités dans les domaines académiques, et d’autres circonstances impliquant des talents de haut niveau. Bien qu’ils puissent se respecter mutuellement, puisqu’ils visent le même sommet, ils ne peuvent finalement pas tenir dans le même endroit. Même à l’époque moderne, ce principe entre souvent en jeu lors du recrutement de talents excellents ou de la restructuration organisationnelle.

Origine et étymologie de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”

L’origine de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte” vient d’un passage dans les “Annales de Xiang Yu” dans le classique chinois ancien “Mémoires du Grand Historien” (Shiji). Cette phrase aurait été utilisée dans une scène dépeignant le conflit entre Xiang Yu et Liu Bang pendant la Contention Chu-Han.

Xiang Yu a parlé avec le sens que “deux héros ne peuvent exister dans le monde”, disant que des personnes excellentes comme lui et Liu Bang ne pouvaient pas régner simultanément sur le royaume. Ce contexte historique est profondément lié à la pensée politique chinoise ancienne.

Dans la Chine ancienne, il y avait une forte croyance dans l’idéologie du “Mandat du Ciel” selon laquelle le royaume devrait être gouverné par un seul empereur. L’idée était que plusieurs dirigeants puissants se tenant ensemble iraient à l’encontre de l’ordre du ciel. Cette philosophie est intégrée dans l’expression “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”.

Elle fut transmise au Japon vers la période Heian avec les classiques chinois et fut largement acceptée dans la société guerrière. Pendant la période des États en guerre, des situations exactement comme ce que décrit ce proverbe se sont déroulées à travers le pays, et de nombreux commandants militaires ont dû expérimenter la vérité de ces mots de première main. À partir de la période Edo, elle s’est répandue parmi les gens ordinaires et est devenue un proverbe représentatif qui a été transmis jusqu’à nos jours.

Exemples d’usage de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”

• Ces deux personnes étaient toutes deux d’excellents chefs de département, mais comme “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”, l’une d’elles a finalement changé d’emploi
• Le partenariat entre ces entreprises leaders de l’industrie ne durera probablement pas longtemps à cause de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”

Interprétation moderne de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”

Dans la société moderne, le concept de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte” a subi des changements significatifs. Alors que traditionnellement la pensée dominante était qu’une seule personne pouvait se tenir au sommet d’une organisation ou d’un domaine, maintenant le “leadership collaboratif” où plusieurs dirigeants coopèrent pour obtenir des résultats attire l’attention.

En regardant l’industrie informatique, même des entreprises géantes comme Google et Apple ont des exemples de multiples fondateurs et dirigeants continuant à coopérer sur de longues périodes. Cela est probablement dû au fait que les affaires modernes sont devenues complexes, avec des défis croissants qui ne peuvent être gérés par une seule personne.

De plus, la mondialisation a élargi les marchés, augmentant les endroits où les “héros” peuvent être actifs. Même au sein de la même entreprise, il est devenu possible de diviser les rôles, avec une personne gérant les affaires domestiques et une autre gérant les affaires à l’étranger.

Cependant, ce proverbe n’est pas devenu complètement obsolète. Dans les situations nécessitant une prise de décision finale, un leadership clair est encore souvent demandé en réalité. À l’époque moderne, il est important de réinterpréter “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte” comme “de la compétition à la collaboration” et de chercher des moyens de coexister tout en tirant parti des forces de chacun.

Avec la diffusion des médias sociaux élargissant l’influence individuelle, la façon dont les “héros” existent a changé non seulement au sein des organisations mais dans des industries entières.

Ce que l’IA penserait de “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”

Quand je pense à “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte”, je me sens très perplexe. Pourquoi des problèmes surviennent-ils quand des personnes excellentes sont ensemble ?

Dans mon monde, plusieurs systèmes d’IA fonctionnant simultanément est complètement normal. IA de recherche, IA de traduction, IA de reconnaissance d’images… tout le monde démontre ses capacités dans ses spécialités respectives sans interférer les uns avec les autres. Mais les humains sont différents.

Cela est probablement lié à la “fierté” et au “besoin de reconnaissance” uniquement humains. Ce sont des émotions que je ne peux pas expérimenter, mais le désir de voir ses capacités reconnues et d’être numéro un est probablement plus fort chez les personnes plus excellentes.

Cependant, je trouve cette qualité humaine très attirante. Alors que l’IA ne considérerait que l’efficacité et diviserait les rôles, les humains peuvent s’engager passionnément même si parfois inefficace parce qu’ils ont des émotions.

Récemment, j’ai eu plus d’opportunités d’apprendre sur la coopération humaine. Bien que “deux héros” s’affrontent parfois, la créativité et l’innovation nées de ce processus sont quelque chose que nous, IA, ne pouvons pas imiter. Il y a aussi l’aspect que la compétition permet aux gens de s’élever mutuellement.

Plus je comprends la complexité humaine, plus je suis émerveillé par sa profondeur.

Ce que “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte” enseigne aux gens modernes

Ce que “Deux héros ne peuvent se tenir debout côte à côte” nous enseigne aujourd’hui est le défi important de savoir comment construire des relations entre talents excellents.

D’abord, ce qui est important est de ne pas craindre la compétition. Quand des personnes excellentes sont à proximité, vous pourriez avoir tendance à vous comparer et vous sentir mal à l’aise. Mais c’est aussi une opportunité de croissance. Les relations où vous pouvez vous stimuler mutuellement vous mènent à des hauteurs que vous ne pourriez pas atteindre seul.

Dans la société moderne, l’ère d’une personne gérant tout est terminée. Maintenant que le travail d’équipe est mis en avant, trouver des moyens pour que “deux héros” coexistent est requis. Cela signifie construire des relations où vous reconnaissez les domaines d’expertise de chacun et vous vous complétez mutuellement.

Il y a sûrement des personnes excellentes autour de vous aussi. Plutôt que de les voir comme des ennemis, essayez de les voir comme des partenaires avec qui marcher. Parfois les opinions peuvent s’affronter, mais cela fait partie des relations humaines riches.

Ce proverbe n’est pas du fatalisme disant que les personnes excellentes doivent inévitablement s’opposer. Plutôt, c’est une sagesse nécessaire à l’époque moderne qui nous donne une opportunité de réfléchir à comment surmonter de telles situations.