Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren: Japanisches Sprichwort

Aussprache von „忠臣は二君に仕えず”

Chūshin wa nikun ni tsukaezu

Bedeutung von „忠臣は二君に仕えず”

“Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren” bedeutet, dass ein wahrer treuer Vasall lebenslange Loyalität der Person widmet, die er einmal als seinen Herrn gewählt hat, und niemals einem anderen Herrn dienen wird.

Dies geht nicht einfach um Arbeitsverhältnisse. Wahre Loyalität bezieht sich darauf, tief mit dem Charakter, den Idealen und Bestrebungen des Herrn zu empfinden und sein Leben ihrer Verwirklichung zu widmen. Deshalb ist es das, was einen wahren treuen Vasall ausmacht, auch wenn der Herr stirbt oder von der Macht fällt, weiterhin ihre Bestrebungen zu verfolgen.

Dieses Sprichwort wird in Situationen verwendet, wo jemand aus Eigeninteresse den Herrn wechselt oder durch Berufswechsel bessere Bedingungen sucht. Es dient dazu, vor solchem Verhalten zu warnen und lehrt die Wichtigkeit, die Entschlossenheit zu haben, einen einmal gewählten Weg zu Ende zu gehen. In der modernen Zeit wird es verwendet, um Loyalität gegenüber Organisationen oder Vorgesetzten, den Handwerkergeist der Meisterschaft eines Weges und ein Leben unerschütterlicher Überzeugung auszudrücken. Dies bedeutet jedoch nicht blinden Gehorsam, sondern ist ein Wort, das die Willensstärke preist, weiterhin auf gemeinsame Ideale zuzugehen.

Herkunft und Etymologie

“Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren” soll aus Worten stammen, die im alten chinesischen Text “Aufzeichnungen des Großhistorikers” (Shiji) verzeichnet sind. Diese Phrase entstand aus dem Konzept der Loyalität, das von Denkern während Chinas Frühlings- und Herbstperiode und der Zeit der Streitenden Reiche gelehrt wurde.

Die “Aufzeichnungen des Großhistorikers” enthalten die Passage “Ein loyaler Minister dient nicht zwei Herrschern, eine tugendhafte Frau heiratet nicht wieder”, die nach Japan übertragen und dort etabliert wurde. Im alten China galt es als Tugend für Vasallen, ihrem Herrn absolute Loyalität zu schwören. Dies bedeutete nicht bloßen Gehorsam, sondern vielmehr eine tiefe spirituelle Bindung des Teilens der Ideale und Bestrebungen des Herrn und der Widmung des eigenen Lebens zu ihrer Verwirklichung.

In Japan verbreitete sich diese Philosophie unter der Kriegerklasse etwa ab der Heian-Zeit und wurde ab der Kamakura-Zeit zu einem wichtigen moralischen Standard in der Kriegergesellschaft. Besonders innerhalb des Feudalsystems, wo Herr-Diener-Beziehungen die Grundlage der Gesellschaft bildeten, wurden diese Worte als Richtlinie geschätzt, die den Lebensweg für Krieger aufzeigte.

Während der Edo-Zeit, mit der Verbreitung des Konfuzianismus, wurde es nicht nur unter Kriegern, sondern auch unter gewöhnlichen Menschen bekannt und etablierte sich als Sprichwort, das den japanischen Geist des Schätzens von Loyalität ausdrückt.

Anwendungsbeispiele

• Er unterstützt das Unternehmen weiterhin mit dem Geist von “Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren” und vergisst niemals seine Dankbarkeitsschuld gegenüber dem Gründer
• Die von seinem Meister erlernten Techniken schätzend, geht er einen Weg mit dem Gefühl, dass “Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren”

Moderne Interpretation

In der modernen Gesellschaft sind die Werte von “Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren” stark erschüttert. Mit dem Zusammenbruch des lebenslangen Beschäftigungssystems, der Normalisierung von Berufswechseln und der Zunahme von Freelancern, inmitten der Diversifizierung von Arbeitsstilen, wird die Widmung des eigenen Lebens an eine einzige Organisation nicht mehr notwendigerweise als Tugend betrachtet.

Vielmehr werden in der modernen Zeit Berufswechsel zur Verbesserung von Fähigkeiten und Karriereentwicklung tendenziell positiv bewertet. In einer zunehmend globalisierten Welt wird der Wechsel von Arbeitsplätzen auf der Suche nach besseren Bedingungen und Wachstumsmöglichkeiten als individuelles Recht anerkannt. Besonders in Branchen wie der IT wird das Erleben mehrerer Unternehmen zur Verbesserung technischer Fähigkeiten sogar gefördert.

Andererseits hat die wesentliche Bedeutung dieses Sprichworts—”seine Überzeugungen aufrechtzuerhalten” und “einen Weg zu meistern”—in der modernen Zeit nicht an Wichtigkeit verloren. In der Welt der Handwerker, künstlerischen Bereichen und Forschungspositionen wird die tiefe Verfolgung eines Bereichs über einen langen Zeitraum hoch geschätzt.

Darüber hinaus sind wir in eine Ära eingetreten, in der Treue zu den eigenen Werten und Prinzipien mehr betont wird als Loyalität gegenüber Organisationen. Das moderne “Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren” wird oft als Loyalität gegenüber den eigenen Überzeugungen interpretiert, anstatt gegenüber Organisationen. Auch wenn man wiederholt den Arbeitsplatz wechselt, kann die Aufrechterhaltung konsistenter Werte und Ziele die moderne Version der Loyalität sein.

Wenn KI dies hört

Für die Samurai der Edo-Zeit war ein Jobwechsel eine „Schande”, doch heute gilt eine hohe Anzahl von Jobwechseln eher als Barometer für einen „hohen Marktwert”. Laut einer Untersuchung des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Wohlfahrt wechseln moderne Angestellte durchschnittlich 2,8 Mal den Job, und besonders bei Menschen in den Zwanzigern erreicht die Kündigungsrate innerhalb von drei Jahren etwa 30%.

Diese Umkehrung der Wertvorstellungen erzählt von einem grundlegenden Wandel der Arbeit. Während der „Dienst” der Samurai eine Beziehung war, in der Persönlichkeit und Herr miteinander verschmolzen, ist moderne Beschäftigung ein Vertragsverhältnis des „Austauschs von Fähigkeiten gegen Entlohnung”. Das heißt, das Objekt der Loyalität hat sich von „Menschen” hin zur „eigenen Laufbahn” verschoben.

Interessant ist, dass auch heute der Wert von Loyalität je nach Branche stark unterschiedlich ist. In der IT-Branche sind Jobwechsel selbstverständlich und es heißt sogar „wer fünf Jahre in derselben Firma bleibt, hört auf zu wachsen”, während in traditionellen japanischen Unternehmen nach wie vor „langjährige Betriebszugehörigkeit” geschätzt wird. Selbst in derselben Zeit, im selben Land wird der Wert von Loyalität je nach Branchenkultur ins Gegenteil verkehrt.

Darüber hinaus wird in der Moderne „Loyalität gegenüber der Berufsethik” höher bewertet als „Loyalität gegenüber dem Unternehmen”. Dass Whistleblowing nicht als „Verrat”, sondern als „Gerechtigkeit” bewertet wird, ist wohl ein Beweis dafür, dass sich das Objekt der Loyalität von der Organisation auf die gesamte Gesellschaft ausgeweitet hat. Die Loyalität selbst ist nicht verschwunden – vielmehr haben sich in der Moderne die Richtungen, in die sie sich wendet, diversifiziert.

Lehren für heute

Was “Ein treuer Vasall dient nicht zwei Herren” modernen Menschen lehrt, ist der Wert des “Habens einer Achse”—etwas besonders Wichtiges, das in Zeiten schnellen Wandels zu schätzen ist. Dieses Sprichwort lehrt uns die Wichtigkeit, Konsistenz mit unseren Überzeugungen und Werten aufrechtzuerhalten, anstatt blinde Loyalität gegenüber Organisationen.

In der modernen Gesellschaft scheinen die Wahlmöglichkeiten unendlich. Jobportale sind voller attraktiver Gelegenheiten, und soziale Medien bombardieren uns mit den Erfolgen anderer. Unter solchen Umständen haben viele Menschen das Gefühl, dass “das Gras auf der anderen Seite grüner ist” und wandern ständig auf der Suche nach etwas.

Jedoch entstehen wahres Wachstum und Erfüllung oft aus der tiefen Verfolgung einer Sache. Anstatt von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz zu wechseln, kann der Aufbau von Vertrauensbeziehungen und die Verbesserung der Expertise an einem Ort manchmal größere Ergebnisse erzielen.

Was wichtig ist, ist selbst zu entscheiden, wem man Loyalität schwören möchte. Es könnte ein Unternehmen sein, oder es könnte Technologie oder Kunst sein. Es könnte Familie, lokale Gemeinschaft oder das Ideal des gesellschaftlichen Beitrags sein. Wenn Sie Ihren eigenen “Herrn” finden und weiterhin darauf zugehen, sollte Ihr Leben auch tiefe Bedeutung und Erfüllung gewinnen.